Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2014/8707 K.2014/21399

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

Davacı vekili, davacının 13/11/2005-12/05/2009 tarihleri arasında davalı işyerinde çalıştığını, iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız feshedildiğini iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla mesai, yıllık izin, hafta tatili alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı vekili davanın reddine karar verilmesini istemiştir.

Mahkemece davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Taraflar arasında davacının hizmet süresi konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.

Mahkemece davacının 13/11/2005 -12/05/2009 tarihleri arasında çalışmasının aralıksız olduğu, SGK hizmet cetveli incelendiğinde farklı şirketlerde kaydının olduğu, çakışmalar bulunduğu, bunun da uygulamadan kaynaklandığı kabul edilmiştir.

Davacının dosyadaki belgelerden 15.11.2005 - 05.02.2006 tarihleri ve 01.01.2008 tarihinden sonraki dönemde davalı şirket nezdinde çalıştığı anlaşılmakta ise de, 05.02.2006-31.12.2007 tarihleri arasındaki dönem açısından işyeri sicil bilgileri dosyaya getirilmemiş bu dönemlerde davalı nezdinde çalışıp çalışmadığı netliğe kavuşturulmamıştır.

Davacının sigorta cetvelinde görünen işyerlerinin davalı şirket ile ilgisi araştırılmadan eksik inceleme ile karar verilmesi hatalı olup bozma nedenidir.