Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2014/8988 K.2014/14256

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen 2.8.2013 tarihli direnme kararının süresi içinde Yargıtay'ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, Dairemizin 6352 sayılı Kanunun 40.maddesi ile eklenen 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunun geçici ikinci maddeki uyarınca öncelikle inceleme yetkisi olduğu anlaşılmakla dosya incelendi, gereği görüşüldü:

Davacı vekili tarafından açılan davada mahkemece verilen karar 9. Hukuk Daires'inin 24.05.2012 tarih 2010/48425 Esas 2012/18422 Karar sayılı kararı ile kıdem ve ihbar tazminatına esas ücrete eklenen yemek ücreti ile ilgili olarak tanıkların yeniden dinlenerek işyerinde yemek verilip verilmediğinin sorulması ve bunun değerinin araştırılması, ayrıca yıllık izin defterine göre yıllık izin günlerinin fazla çalışma ücret alacağı hesaplanırken dikkate alınmaması gerektiği gerekçeleri ile bozulmuştur.

Mahkeme tarafından bozma ilamına uyulmasına karar verildikten sonra, ek hesap raporu alınmış ve yıllık izin günleri dışarıda tutularak fazla mesai ücreti hesap edilmiş ise de, mahkemece bu sefer “...Her ne kadar bozma ilamında davacının yıllık izin defterine göre kullandığı yıllık izin günlerinin fazla çalışma ücreti hesaplanırken dikkate alınmadığı belirtilmiş ise de;

davacının hak kazandığı fazla çalışma ücretinden %30 oranında hakkaniyet indirimi yapılmış olup bu indirimin amacı davacının raporlu veya izinli olması nedeniyle işe gelmemiş olabileceği günler nedeniyle yapıldığından yıllık izinde olduğu dönem fazla mesaisinden düşülmemiştir.” gerekçesi ile bozma ilamının 2 numaralı bendindeki bozma nedenine uyulmayıp eylemli olarak direnilmiştir.

Dairemiz bozma kararı yerinde olup davacının yıllık izinde olduğu sürelerin fazla çalışma alacağı hesabında dikkate alınmadığı mahkemeninde kabulündedir.