Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2014/9022 K.2014/15641

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davacı tarafından istenilmekle, dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1-Dosyadaki yazılara, hükmün uyulan önceki Yargıtay bozma ilamına uygun biçimde verilmiş olmasına, bozma ile kesinleşen ve karşı taraf yararına kazanılmış hak durumunu oluşturan yönlerin yeniden incelenmesine hukukça ve yasaca cevaz bulunmamasına ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine.

2-Davacı vekili, davacının davalıya ait işyerinde çalıştığını, iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini iddia ederek kıdem tazminatı ile bazı işçilik alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.

Davalı vekili, davanın reddini istemiştir.

Mahkemece davanın kısmen kabulüne karar verilmiş, davalı vekilinin temyizi üzerine 9.Hukuk Dairesi'nin 02.05.2013 tarihli ilamı ile özetle, “...Mahkemece fazla çalışma karşılığının ödenmemesi sebebine binaen davacının iş akdini haklı olarak feshettiği kabulü ile kıdem tazminatı ve fazla çalışma ücretinin kabulüne karar verilmiş ise de; davacının aynı Mahkeme’nin 2009/59 Esas sayılı dosyasında tanık olarak dinlendiği ve burada fazla çalışma ücretlerinin ödendiğini, iş akdini ise siyasi sebepler ve işverenin yaşattığı zorluklar sebebiyle sona erdirdiğini beyan ettiği görülmüştür.

Dosyadaki bilgi ve belgelerden ve özellikle tanık beyanlarından davacının işyerinde baskı yaşadığını somut olarak ispatlayamadığı ve tanık olarak dinlendiği davada da fazla çalışma ücretinin ödendiğini kabul ettiği anlaşılmıştır.

Buna bağlı olarak, Mahkemece davacının kıdem tazminatı ve fazla çalışma ücretine ilişkin taleplerinin reddi gerekirken eksik inceleme ile kabulüne karar verilmesi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.” gerekçesi ile bozulmuştur.

Mahkeme bozma kararına uymuş, davanın reddine karar verilmiştir.

Davadaki taleplerden biri veya birkaçı hakkındaki kararın Yargıtay'ın bozma kararının kapsamı dışında kalması nedeniyle kesinleşmesi halinde mahkemenin kısmi bozma kararı üzerine yaptığı inceleme sonucu verdiği yeni kararında, infazda tereddüt oluşmaması açısından eski kararının kesinleşen bölümünün de aynen tekrarlanarak “bu konuda verilen hüküm kesinleştiğinden yeniden hüküm kurulmasına yer olmadığına” diye belirtilmek suretiyle yeni hükümde yer alması gerekmektedir

Somut olayda, yıllık izin ücreti ile milli bayram ve genel tatil çalışma ücret alacakları bozma kararı kapsamı dışında kalarak kesinleştiği, tespit hükmü kurulması gerekirken bu alacaklar hiç yokmuş gibi karar verilmesi, yargılama gideri ve vekalet ücreti, harç hesabında bu alacakların dikkate alınmaması hatalı olmuştur. Ne var ki; bu yanlışlıklıkların giderilmesi yeniden yargılamayı gerektirmediğinden, hüküm bozulmamalı, düzeltilerek onanmalıdır.