Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2014/9408 K.2014/15215

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen 22.01.2014 tarihli ek kararın, Yargıtayca incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

Davacı vekili, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı .... Bölge Müdürlüğüne bağlı iş müfettişlerince düzenlenen muvazaa tespitine dair 31.1.2011 gün ve GK/12-OB/12 sayılı raporun hatalı olduğunu ileri sürerek iptalini talep etmiştir.

Davalı vekili, iş müfettişlerinin tespitlerinin yerinde olduğundan bahisle davanın reddini talep etmiştir.

Mahkemece "...Teftiş raporuna itiraz edilen davalı kurum ... olduğundan dava konusu uyuşmazlık mahkemenin yetki alanı dışında bulunmakla yetkili mahkemenin davalının ikametgahı mahkemesi olan .... İş Mahkemesi olduğu" gerekçesiyle yetkisizlik kararı verilmiş, bu kararın davacı vekilince yasal süresi içerisinde temyiz edilmesi üzerine, Mahkemece 22.1.2014 tarihli ek kararla kararın kesin nitelikte olduğundan bahisle temyiz talebinin reddine karar verilmiş,anılan ek arar süresi içerisinde davacı vekilince temyiz edilmiştir.

Dava muvazaa tespiti içeren teftiş raporunun iptaline yöneliktir.

İş Kanununun 3/2. maddesinde "... (Değişik fıkra: 15/05/2008-5763 S.K./1.md.) Bu Kanunun 2 nci maddesinin altıncı fıkrasına göre iş alan alt işveren; kendi işyerinin tescili için asıl işverenden aldığı yazılı alt işverenlik sözleşmesi ve gerekli belgelerle birlikte, birinci fıkra hükmüne göre bildirim yapmakla yükümlüdür. Bölge müdürlüğünce tescili yapılan bu işyerine ait belgeler gerektiğinde iş müfettişlerince incelenir.

İnceleme sonucunda muvazaalı işlemin tespiti halinde, bu tespite ilişkin gerekçeli müfettiş raporu işverenlere tebliğ edilir. Bu rapora karşı tebliğ tarihinden itibaren altı işgünü içinde işverenlerce yetkili iş mahkemesine itiraz edilebilir. İtiraz üzerine verilen kararlar kesindir.

Rapora altı iş günü içinde itiraz edilmemiş veya mahkeme muvazaalı işlemin tespitini onamış ise tescil işlemi iptal edilir ve alt işverenin işçileri başlangıçtan itibaren asıl işverenin işçileri sayılır....” şeklinde düzenlemeye yer verilmiştir.

Yasa metninde işin esasına girilmesi halinde verilecek kararların kesin nitelik taşıdığı belirtilmektedir. Bu nedenle mahkemece 5521 sayılı kanunun 5. maddesine göre verilen yetkisizlik kararına karşı tarafların temyiz hakkı mevcuttur. Şu halde davacının temyiz talebinin reddine dair ek karar bozularak kaldırılmalı ve davacının 15.01.2014 tarihli karara yönelik temyiz itirazları incelenmelidir. Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davacının yerinde bulunmayan tüm temyiz itirazlarının reddine,