Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2014/9577 K.2014/17053

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,

2-Davacı vekili, davalı işyerinde 14.05.2007 tarihinde masör olarak çalışmaya başladığını, 2007-2008-2009 yıllarında günlük 10 saat; 2010-2011-2012 yıllarında ise günlük 11 saeat mesai yaptığını, fazla çalışma ücretlerinin ödenmediğini ancak 01.05.2011 tarihinden sonra bu ücretlerin ödenmeye başladığını, 01.04.2012 tarihinden itibaren ise 8 saatlik çalışma düzenine geçildiğini, iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini belirterek kıdem tazminatı ile fazla çalışma alacağının tahsilini talep etmiştir.

Davalı vekili, davacının iş sözleşmesini tek taraflı ve haksız olarak feshettiğini, fazla mesai uygulamasının işyerinde mecvut olmadığını, fazla mesai ücreti yönünden zamanaşımının dolduğunu savunarak davanın reddini istemiştir.

Mahkemece toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna göre, iş sözleşmesinin davacı işçi tarafından haklı nedenle feshedildiği, fazla çalışma alacağının bulunduğunu belirterek davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Ancak hükme esas alınan bilirkişi raporunda fazla çalışma alacağı 04.07.2007-01.04.2012 tarihleri arasındaki süre yönünden hesaplanmıştır.

Oysa davacı, dava dilekçesinde açık bir şekilde 01.05.2011 tarihinden sonra fazla çalışma ücretlerinin ödenmeye başlandığını belirtmiştir.

Bu nedenle fazla çalışma alacağının işe başlama tarihi ile fazla çalışma karşılığı ücretin ödenmeye başlandığı tarih arasındaki süre üzerinden hesaplanması gerekmektedir.

Hal böyle olunca mahkemece, davacının talebi aşılarak 01.05.2011-01.04.2012 tarihleri arasındaki süre yönünden de fazla çalışma alacağının hesaplanması hatalıdır.

Yapılması gereken, talep ile bağlı kalınarak 04.07.2007-01.05.2011 tarihleri arasındaki süre yönünden fazla çalışma alacağının belirlenmesi olmalıdır.

Mahkemece eksik inceleme ve araştırma ile yazılı şekilde hüküm kurulması bozmayı gerektirmiştir.