Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2015/1129 K.2015/10574

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

Davacı vekili, davacının ücretinin eksik ödenmesi, işyerinin değiştirilmesi ve yeni işyerinin davacının sağlığını olumsuz etkileyecek olması nedeniyle iş akdinin davacı tarafından haklı nedenle feshedildiğini belirterek kıdem tazminatı ile bazı işçilik alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.

Davalı vekili, husumet itirazı ile zamanaşımı savunmasında bulunarak davanın reddini istemiştir.

Mahkeme, 142 günlük yıllık izin süresinin kullandırılmaması ve/veya ücretinin ödenmemesi gerekçesiyle davacının iş akdini feshetmesini haklı fesih olarak kabul etmiş ve davanın kısmen kabulüne karar vermiştir.

Yıllık iznin ne zaman kullandırılacağı işverenin yönetim hakkı kapsamında olup kullanılacak tarihin belirlenmesi işveren yetkisindedir. İşçinin yıllık izin hakkını kullanmak için talepte bulunması işvereninde bu taleplerini ısrarla reddetmesi işçi için iş akdini haklı nedenle fesih sebebi oluşturur. Davacı 1.3.1997-5.9.2012 tarihleri arasında davalı Üniversitede taşeron şirketler yanında görev yapmıştır.

Sunulan belgeler ve davacı asilin yeminli beyanı ile davacının toplam 142 gün kullanılmamış yıllık izni bulunduğu anlaşılmıştır. Davacının uzun süre izin kullanmadığı görülmektedir. Davalının yönetim hakkını kötüye kullanıp kullanmadığı yani diğer çalışanlara düzenli izin kullandırılıp davacının yıllık izin kullanma taleplerinin reddedilmiş olması halinde davacı işçi için haklı fesih sebebi doğacaktır.

Mahkemece, davacının izin taleplerinin işverence değerlendirilip değerlendirilmediği, izinlerinin bölünerek kullandırılıp kullandırılmadığı hususları ayrıntılı olarak araştırılıp sonucuna göre davacının kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmayacağının değerlendirilmesi gerekirken eksik inceleme ile hüküm kurulmuş olması hatalıdır.

O halde davalı vekilinin bu yöne ilişkin temyiz itirazı kabul edilmeli ve karar bozulmalıdır.