Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2015/12217 K.2015/13104

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün Yargıtay’ca incelenmesi davalı Şirket kayyımı tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

Davacı, davalı işyerinde çalışırken haksız olarak işten çıkarıldığını belirterek kıdem ve ihbar tazminatı ile bazı işçilik alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı, davaya cevap vermemiştir.

Mahkemece davanın kabulüne karar verilmiştir.

Somut olayda, dava tarihi 27/12/2013, karar tarihi ise 03/07/2014'tür. Davalı Şirket kayyımın temyiz dilekçesi ekinde sunduğu .. Asliye Hukuk (Ticaret Mahkemesi Sıfatıyla) Mahkemesi'nin 10/03/2014 tarihli yazısında 04/03/2014 tarihli celsede verilen ara kararı ile davalı şirket müdürlerinin yetkilerinin kısıtlanmasına ve şirketi yönetmeye Av. ...'in yönetici kayyım olarak atanmasına karar verildiği görülmüştür. Dolayısıyla, davalı şirkete dava açıldıktan sonra kayyım atanmıştır. Bu nedenle, bu davanın davalının kayyımına karşı devam ettirilmesi gerekirken yokluğunda yargılama yapılarak karar verilmesi hatalıdır.

Yapılacak iş, davalı Şirket kayyımına dava dilekçesi ekli duruşma gün ve saatini bildirir tebligat gönderilerek ve bu şekilde taraf teşkili sağlanarak yargılamaya devam edilerek bir karar vermektir.

O halde davalının bu yönleri amaçlayan temyiz itirazı kabul edilmeli ve karar bozulmalıdır.