Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2015/14963 K.2015/8376

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen Direnme kararının süresi içinde davalı vekili tarafından temyiz edilmekle temyiz isteğinin süresinde olduğu ve Dairemizin 6352 sayılı Kanun'un 40.maddesi ile eklenen 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun geçici ikinci maddesi uyarınca öncelikle inceleme yetkisi olduğu anlaşılmakla dosya incelendi, gereği görüşüldü; Dairemiz ile yerel mahkeme arasındaki uyuşmazlık, tanık beyanlarına göre hesaplanan fazla mesai ücretinin hüküm altına alınıp alınmadığı ve buna bağlı olarak hakkaniyet indirimi yapılması gerekip gerekmediği noktasında toplanmaktadır.

Dairemizin, “...Fazla çalışmaların uzun bir süre için hesaplanması ve miktarın yüksek çıkması halinde Yargıtay'ca hakkaniyet indirimi yapılması gerektiği istikrarlı uygulama halini almıştır. Ancak fazla çalışmanını tanık anlatımları yerine yazılı belgelere ve işveren kayıtlarına dayanması durumunda böyle bir indirime gidilmemektedir. Yapılacak indirim, işçinin çalışma şekline ve işin düzenlenmesine ve hesaplanan fazla çalışma miktarına göre taktir edilmelidir. Hakkın özünü ortadan kaldıracak oranda bir indirime gidilmemelidir.

Somut olayda, bilirkişi tarafından tanık beyanları doğrultusunda hesaplanan fazla mesai alacağından hakkaniyet indirimi yapılmaması hatalı olup bozma nedenidir.” gerekçesi ile verdiği bozma kararının, usul ve yasaya uygun olmasına, özellikle çizelgelere göre hesap edilen fazla mesai ücretinin hüküm altına alınan miktardan az olmasına, davacı vekilinin ıslahı, bir kısmı cetvele, bir kısmı cetveldeki sisteme göre belirlenen fazla mesai ücretinin net hakkaniyet indirimsiz miktarı üzerinden yapmasına,