Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2015/16078 K.2015/18478

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi taraf vekillerince tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

Davacı vekili davacının iş akdinin haklı ve geçerli bir neden olmaksızın feshedildiğini belirterek gerçekte sendika üyeliğinden hemen sonra sendikal nedenlerle feshedildiğini belirterek feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilerek 1 yıllık ücreti tutarında sendikal tazminatın belirlenmesini istemiştir.

Davalı vekili davacının devam eden olumsuz davranışları nedeniyle iş akdinin feshedildiğini, feshin sendikal nedene dayandığı idiasının yerinde olmadığını savunarak davanın reddini talep etmiştir.

Mahkemece davacıdan başka sendikalı işçi olmadığı gibi, davacının, davalı işyerinde sendikal örgütlenme faaliyetinde bulunduğu ve davalı tarafından da buna engel olunmaya çalışıldığına dair de somut bir veri mevcut olmadığından davacının iş akdinin, sendikal nedenle feshedilmediği, davacının iş akdinin fesih sebebi performans kriterleri olarak belirtilmiş ise de, 4857 Sayılı Yasanın 19. maddesinde; işverenin fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorunda olduğu, hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi,

o işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemeyeceği düzenlenmekte olup, davalı tarafça bu hükme uyulmadığından, feshin geçersizliğine, davacı işçinin işe iadesine karar verilirken, işe başlatılmama tazminatı davacı işçinin 4 aylık ücreti tutarında belirlenmiştir.

4857 sayılı İş Kanununun 21.maddesi uyarınca, mahkemece feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işçinin başvurusu üzerine işveren tarafından bir ay içinde işe başlatılmaz ise, işçiye ödenmek üzere en az 4, en çok 8 aylık ücreti tutarında tazminatın belirlenmesi gerekir. Dairemizin yerleşik uygulaması gereği, iş güvencesi niteliğindeki bu tazminat işçinin kıdemi, fesih sebebi gibi olgular dikkate alınarak belirlenmelidir. Maddenin alt ve üst sınırları aşılamaz. Üst sınırın aşılmasının tek istisnası 2821 sayılı Sendikalar Kanununun 31.maddesindeki (6356 sayılı yasa 25.md.)sendikal nedenle yapılan fesihlerdir. Bu maddede sendikal neden halide işe başlatmama tazminatının işçinin en az bir yıllık ücreti tutarında belirleneceği açıklanmıştır.

Dosya içeriğine göre somut uyuşmazlıkta davacı işçinin davalıya ait işyerinde 20.05.2008-25.11.2013 tarihleri arasında 5 yıl 6 ay 5 gün çalıştığı, iş sözleşmesinin performans düşüklüğü nedeniyle feshedildiği, işverence gerçekleştirilen feshin geçerli nedene dayanmadığı anlaşıldığından feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmesi isabetlidir. Bu nedenle davalı temyizi yerinde değildir.

Ancak davacı işçi feshin sendikal nedene dayandığını iddia etmişse de dosya kapsamında feshin sendikal nedenle yapılmadığı ve davacının iddiasını ispatlamayadığı anlaşıldığından sendikal tazminat talebinin reddine karar verilmesi de isabetli olup bu yöne dair davacı temyizi yerinde değilse de davacının kıdemine ve fesih nedenine göre mahkemece işe başlatmama tazminatının davacının 4 aylık ücreti tutarında belirlenmesi doğru bulunmamıştır.

Bu tazminatın davacının 5 aylık ücreti oranında belirlenmesinin dosya içeriğine uygun düşecektir.

4857 sayılı İş Yasasının 20/3.maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.