Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2015/17400 K.2015/21175

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: İş sözleşmesinin davalı işveren tarafından geçerli neden olmadan feshedildiğini belirten davacı işçi, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı işveren vekili, davacının izinlerinin bitmesinden sonra 28.05.2104, 29.05.2014 ve 30.05.2014 tarihleri arasında mazeretsiz ve bildirimsiz işe gelmediğini, iş akdinin Disiplin Kurulu kararı ile haklı nedenle feshedildiğini savunarak davanın reddini istemiştir.

Mahkemece, "davacının davalı belediyede iş değişikliğinden önce şoför olarak çalıştığını, bu nedenle kendisinin temizlik işçisi olarak görevlendirildiğini ancak bu durumun kendisine yazılı olarak bildirilmediğini beyan ettiği, fakat davacı tanıklarının ve davalı tanıklarının beyanlarından davacının belirttiği gibi taziye evinde çalıştığı sürede şoförlük yaptığı, bu durumda davacının herhangi bir görevlendirme olmaması nedeniyle temizlik işinde görevlendirildiğinin anlaşıldığı, yine bir an için davacının görevinin şoför olması kabul edilse dahi davacının bu görevini yapması için ...

Belediyesine çalışma saatlerinde gitmesi ve mesaisine devam etmesi gerekirken davalı tarafından işe gidilmemesi nedeniyle tutanak tutulduğu anlaşılmakla, davalının davacının işine son vermekte haklı olduğu" gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.

Somut olayda davacı taziye evi görevlisi olarak işine devam ederken hiçbir bildirim yapılmadan ... Belediyesi çöp işçisi olarak görevlendirmesinin yapıldığını, yapılmış bulunan bu görevlendirmeden haberi olmadan hakkında tutanak tutulup usulsüz bir şekilde savunmasının istendiğini belirtmektedir.

Davalı taraf ise cevap dilekçesinde, davacının 15.04.2014-24.04.2014 tarihleri arasında 10 gün, 25.04.2014-05.05.2014 tarihleri arasında 10 gün olmak üzere toplam 20 gün rapor kullandığını, raporu bitince yıllık izin kullanmak istediğini beyan etmesi üzerine 05.05.2014-20.05.2014 tarihleri arasında 15 gün, 21.05.2014-28.05.2014 tarihleri arasında da 7 gün yıllık izin kullandığını, izinlerinin bitmesinden sonra ise 28.05.2014, 29.05.2014 ile 30.05.2014 tarihleri arasında işe mazeretsiz ve izinsiz olarak işe gelmediğini beyan etmiştir.

Dosya içindeki 15/04/2014 tarihli görevlendirme yazısından, davacının 15/04/2014 tarihinden itibaren ... plakalı araçta temizlikçi olarak görevlendirildiği anlaşılmaktadır. Ancak bu görevlendirme yazısının tebliğine ilişkin bir belgeye dosyada rastlanılmamıştır.

Davacının devamsızlığı yönünden davacıya görev değişikliğine ilişkin tebligat yapılıp yapılmadığı, davacının devamsızlığının hangi işe yönelik olduğu yani tutulan tutanakların taziye evindeki işemi, yoksa araçtaki temizlik işine mi ilişkin olduğu, davacının bu süre içinde taziye evindeki görevine devam edip etmediği, taziye evinin neresi olduğu hususları açıklattırılmaksızın ve tutanak mümzileri dinlenmeksizin eksik inceleme sonucu yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.