Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2015/18143 K.2015/21664

Taraflar arasındaki işe iade davasının yapılan yargılaması sonunda; hüküm duruşmalı olarak süresi içinde davalı vekili tarafından temyiz edilmiş ise de; işin mahiyeti itibariyle duruşma isteminin reddine, incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten sonra dosya incelendi, gereği görüşüldü;

Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle 4857 sayılı Yasanın 19. maddesinde iş akdinin geçerli nedene dayalı olarak feshedilebilmesinin ön koşulu olarak feshin yazılı yapılması ve fesih sebebinin açık ve kesin bir biçimde belirtilmesi gerektiği düzenlenmesine karşın davacıya kıdem ve ihbar tazminatı ödemesi yapan davalı işveren tarafından yazılı bir fesih bildirimi yapılmadığının anlaşılmasına göre mahkemece feshin bu nedenle geçersiz olduğunun kabulü yerine feshin son çare olması ilkesine uyulmadığı gerekçesiyle davacının işe iadesine karar verilmesi hatalı ise de,