Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2015/18317 K.2015/21680

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

Davacı vekili, iş akdinin geçerli bir neden olmadan feshedildiğini öne sürerek feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının işe iadesine karar verilmesini istemiştir.

Davalı vekili, kameraman olarak çalışan davacının yöneticilerin talimatlarını yerine getirmeyerek iş disiplinini ve iş ortamındaki huzuru bozduğunu, en son 16/04/2014 tarihinde işyerine alkollü geldiğini, bu sebeple çekime gidemeyeceğinin tarafına bildirilmesi üzerine kapıyı ve duvarları yumruklayıp masa üstünde bulunan monitörün devrilmesine ve arka kapağının kırılmasına sebebiyet verdiğini, savunmasının istendiğini ancak savunma vermediğini, bu nedenle kıdem ve ihbar tazminatı ödenmek suretiyle iş akdinin sonlandırıldığını savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

Mahkemece davacının 16/04/2014 tarihinde alkolün etkisinde işe geldiği, o gün yapacağı çekim için başka bir kameraman görevlendirildiği, sinirlenip monitörün zarar görmesine neden olduğu, ayrıca savunma vermediği, davalı işverence yapılan fesih işleminin geçerli olduğu gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 19.maddesinin birinci fıkrasına göre işveren fesih bildirimini yazılı yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır. Fesih bildirimi yazılı yapılmamışsa veya fesih sebebi açık ve kesin bir şekilde belirtilmemişse aynı Kanununun 21.maddesi gereğince geçerli sebep gösterilmediği kabul edilir.

İş Kanununun “İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı” başlığını taşıyan 25.maddesinin son fıkrasına göre işverenin haklı nedene dayanarak iş sözleşmesini feshettiği durumda fesih bildiriminin yazılı yapılması koşulu aranmaz.

Somut olayda, davacı tarafından aynı gün imzalanarak tebliğ alınan 17.04.2014 tarihli fesih bildiriminde iş akdinin ''işletmenin ve işin gereklerinden kaynaklanan nedenlerle '' feshedildiği belirtilmiş ve kıdem ve ihbar tazminatı ödenmek suretiyle davacının iş akdi sonlandırılmıştır. Davalı işveren cevap dilekçesinde ise davacının davranışlarından kaynaklanan nedenlerle iş akdine son verildiğini savunmuştur.

İş akdinin geçerli bir nedene dayalı olarak feshedilebilmesi için feshin biçimsel koşullarına uyulması yasal zorunluluktur. Somut olayda ise davalı işverenin fesih bildiriminde belirttiği neden ile cevap dilekçesinde savunduğu fesih nedeni farklıdır. Davalı işverenin savunması çeliştiği gibi, fesih bildiriminde belirtilen neden de açık ve kesin olmadığından davacının işe iade talebinin kabulü yerine davanın reddine karar verilmesi isabetsizdir.

4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.