Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2015/18329 K.2015/21669

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi taraf vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

Davacı vekili ; iş akdinin sendikal nedenle feshedildiğini öne sürerek feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının işe iadesine karar verilmesini ve sendikal fesih nedeniyle tazminata hükmedilmesini istemiştir.

Davalı vekili, feshin geçerli nedene dayalı olduğunu ve sendikal tazminat talebinin yerinde bulunmadığını savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

Mahkemece, feshin sendikal nedene dayalı olduğu ve bu nedenle feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının işe iadesine karar verilmiştir.

Dosya içerisinde bulunan sendika yazı cevabı ve toplanan diğer deliller birlikte incelendiğinde, sendikanın yetki tespiti başvurusunda bulunduğu 19/02/2013 tarihinden itibaren davalı işyerinden 47 sendikalı işçinin işten çıkarılması ve 334 işçinin de sendika üyeliğinden istifa ettirilmek suretiyle çalışmaya devam ettirilmesi, davalı işverenin yetki tespiti kesinleşmeden sendikalı işçi çıkarma eğiliminde olduğunu ortaya koymaktadır. Bu nedenle, Mahkemece feshin sendikal nedene dayalı olduğunun kabul edilmesinde herhangi bir isabetsizlik bulunmadığından davalının temyiz itirazları yerinde değildir.

Ancak, iş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiğinin tespit edilmesi hâlinde, 4857 Sayılı Kanunun 21 inci maddesi ve 6356 sayılı Sendikalar Kanunu'nun 25. maddesine göre işçinin başvurusu, işverenin işe başlatması veya başlatmaması şartına bağlı olmaksızın sendikal tazminata hükmedileceği ve ödenecek tazminatın işçinin bir yıllık ücret tutarından az olamayacağı düzenlenmesine karşın mahkemece davacı işçinin 4 aylık brüt ücreti tutarında işe başlatmama tazminatına hükmedilmiş olması isabetsiz olup bu yönü amaçlayan davacının temyiz itirazı yerindedir.

Taleple bağlılık ilkesi gereği, sendikal tazminatın davalı işverence süresinde işe başlatılmama şartına bağlı olarak talep edilmiş olduğu da dikkate alınarak, 4857 sayılı İş Yasasının 20/3.maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.