Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2015/18383 K.2015/21683

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davacı ve davalı ... vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

Davacı vekili, iş akdinin geçerli bir neden olmaksızın feshedildiğini öne sürerek feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının işe iadesini istemiştir.

Davalılar vekilleri, iş akdinin haklı nedene dayalı olarak feshedildiğini savunarak ayrıca davalı ... vekili kendilerine husumet yöneltilemeyeceğini de belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmişlerdir.

Mahkemece, davalılar arasında asıl işveren-alt işveren ilişkisi bulunduğu, davacının ... Temizlik Sağlık Hizmetleri İnşaat Taahhüt Sanayi ve Tic. Ltd. Şirketini 26.12.2012 tarihinde kurmuş olmasının tek başına fesih nedeni sayılabilecek ağırlıkta ve ölçüde bulunmadığı, tek başına iş akdinin geçerli nedenle feshi için yeterli kabul edilemeyeceği, davacının, somut olarak işverene karşı sadakat yükümlülüğüne aykırı davrandığının davalı işverence ispat edilemediği gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.

Somut olayda, iş akdi davalı şirket tarafından 3.3.2014 tarihli fesih bildirimi ile davacının çalışmaya devam ederken davalı firma ile ayni iş kolunda ve aynı faaliyet alanlarında iştigal etmek üzere kurucu tek ortak ve yetkili kişinin kendisi olduğu ... Temizlik Sağlık Hizmetleri İnşaat Taahhüt Sanayi ve Ticaret Limited şirketi unvanlı ticari şirket kurmuş olmasının 4857 Sayılı Yasanın 25/II-e maddesinde düzenlenen sadakat yükümlülüğüne aykırı olduğu gerekçesiyle tazminatsız olarak sona erdirilmiştir.

Mahkemece, feshe konu edilen eylemin haklı yada geçerli bir fesih nedeni olmadığı kabul edilmiş ise de, davacının çalışmaya devam ederken davalı firma ile ayni iş kolunda ve aynı faaliyet alanlarında iştigal etmek üzere bir şirket kurması işçi ile işveren arasındaki güven ilişkisini zedeleyeceğinden işe iade davasının niteliği de göz önünde tutularak eylemin haklı fesih nedeni olup olmadığı ileride açılması muhtemel alacak davasında tartışılmak üzere en azından geçerli bir fesih nedeni bulunduğu kabul edilerek davanın reddine karar verilmesi gerekir. Açıklanan neden davalı Bakanlığın da hak alanını ilgilendirdiğinden temyiz itirazı yerindedir.

4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.