Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2015/18888 K.2015/22141

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

Davacı vekili, davacının iş akdinin geçerli neden olmaksızın sendikal nedenle feshedildiğini belirterek feshin geçersizliğine, işe iadesine, davacının yasal sürede ki başvurusuna rağmen işe başlatılmaması halinde ödenecek işe başlatmama tazminatının en az 1 yıllık ücreti tutarında belirlenmesi ile boşta geçen süre ücreti ve diğer haklara karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı vekili, davacının iş akdinin davalı belediyenin bütçe yetersizliği nedeniyle haklı olarak fesih edildiğini, kurumda çalışan işçi sayısı 30'un altında olduğunu savunarak davanın reddini istemiştir.

Mahkemece, davacının davalı Belediyede 2001 yılında çalışmaya başlaması sebebiyle karar tarihi itibariyle 13 yıllık kıdem durumu nazara alınarak İş Kanunun 21. maddesine göre davacının yasal süre içerisinde başvurusuna rağmen işe başlatılmaması halinde ödenmesi gereken tazminatın miktarının takdiren davacının 5 aylık bürüt ücreti tutarında belirlenmesine, ayrıca yine 21.madde gereğince davacı işçinin işe iadesi için davalı kuruma süresi içerisinde müracaatı halinde hak kazanılacak olan ve kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için en çok 4 aya kadar ücret ve diğer haklarının davalıdan tahsilinin gerektiğine karar verilmiştir.

Temyiz incelemesi sırasında davacı asilin 10.02.2015 tarihli imzalı dilekçesiyle davadan feragat ettiği anlaşılmaktadır. Hükümden sonra ortaya çıkan ve hükmün kesinleşmesini engelleyen bu yeni olgu değerlendirilerek karar bozulmamalı ve davanın feragat nedeni ile reddine karar verilmelidir. 4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde davanın feragat nedeniyle reddine karar verilmiştir.