Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2015/21304 K.2015/20820

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

Davacı, finans müdürü asistanlığı görevini yürütmekte iken 13/08/2013 günü işverence bilgisayar ve cep telefonuna el konularak uzun süren sorgulamaya tabi tutulduğunu, zorla ve baskıyla istifa dilekçesi alındığını, 15/08/2013 günü noter ihtarı ile psikolojik baskı altında istifa dilekçesi imzalatıldığından geçersiz olduğunu ve işverenle ibralaşmadığını bildiren ihtarnameyi işyerine gönderdiğini ve suç duyurusunda bulunduğunu, yapılan feshin haksız ve hukuka aykırı olduğunu belirterek feshin geçersizliğine, işe iadesine, işe başlatmama tazminatının üst sınırdan belirlenmesi ile boşta geçen süre ücretine karar verilmesini istemiştir.

Davalı vekili davacının iddialarının gerçeği yansıtmadığını, istifa ederek kendisinin işten ayrıldığını savunarak davanın reddini talep etmiştir.

Mahkemece; davalı tanıklarının hepsinin davalı şirketin ve bağlı holdingin yöneticileri ve işveren vekili konumunda oldukları, mahkememizce alınan beyanlarında ise davacının hiç bir görev ve yetkisi olmadığı halde davalı şirketin yeminli mali müşavirliğini yapan firmanın ortağı ... tarafından gayriresmi olarak sorguya çekilmek istendiği, istifa dilekçesinin de bu kişi tarafından alındığını belirttikleri anlaşılmış olmakla, mevcut olgulara göre, istifa dilekçesinin baskı altında alındığı, davacının iş sözleşmesinin davalı işverence geçerli bir neden olmadan 13/08/2013 tarihi itibariyle feshedildiği gerekçesiyle feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmiş, işe başlatmama tazminatı ise 5 aylık brüt ücreti tutarında belirlenmiştir.

4857 sayılı İş Kanununun 21. maddesinin birinci fıkrasında işe başlatmama tazminatının alt ve üst sınırları gösterilmiş olup; söz konusu tazminatın belirtilen sınırlar arasında işçinin kıdemi, fesih sebebi gibi olgular dikkate alınarak belirlenmesi gerekir. Üst sınırın aşılmasının tek istisnası 2821 sayılı Sendikalar Kanunu’nun 31. (6356 sayılı yasa 25 )maddesindeki sendikal nedenle yapılan fesihlerdir.

Anılan maddeye göre feshin sendikal nedene dayanması halinde işe başlatmama tazminatının işçinin en az bir yıllık ücreti tutarında belirlenmesi gerekir. Dairemizin uygulaması bu yöndedir.

Dairemiz yıllık ücretli izinle ilgili 53. maddedeki kıdem sürelerini dikkate alarak 6 ay ile 5 yıl arasında kıdemi olan işçi için 4 aylık, 5 yıl ile 15 yıl arasında kıdemi olan işçi için 5 aylık, 15 yıldan fazla kıdemi olan işçi için 6 aylık ücreti tutarında işe başlatmama tazminatın belirlenmesini öngörmekte, fesih sebebine göre bu miktarlarda azami sınır 8 aya kadar da çıkmaktadır.

Dosya içeriğine göre mahkemece, feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmesi isabetli olup davalının bu yöne dair temyizi yerinde değildir. Ancak işe başlatmama tazminatının davacının 5 aylık brüt ücreti tutarında belirlenmesi hatalı olup işe başlatmama tazminatının davacının kıdemi ve fesih nedenine göre 4 aylık brüt ücreti tutarında belirlenmesi dosya içeriğine uygun düşecektir. Yukarıda belirtilen nedenlerle, davacının temyiz itirazının kabulü ile 4857 sayılı Kanunun 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.