Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2015/2159 K.2016/10305

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalılar vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalıların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,

2-Davacı, iş akdinin haksız yere feshedildiğini iddia ederek hak etmiş olduğu kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma, eşit davranmama tazminatı, ücret farkı ve ilave tediye ücret alacaklarının davalılardan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

Davalılar, davanın reddine karar verilmesini istemiştir.

Mahkemece, toplanan deliller ve tüm dosya kapsamına göre davacının iş akdinin işverence haksız nedenle feshedildiği gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Taraflar arasında davacı işçinin iş akdinin feshi konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.

Somut olayda, davacı vekili dava dilekçesinde davacının iş akdinin işverence haksız nedenle 19.11.2011 tarihinde feshedildiğini iddia etmiş, davalı alt işveren şirket davacının istifa ettiğini bildirmiştir. Dosya içerisinde 19.11.2011 tarihli davacının el yazısı ile yazılmış ve imzalanmış işten istifa ettiğine dair dilekçesi mevcuttur.

Davacı asilin duruşma esnasında istifa dilekçesine karşı "bana işten çıkarken istifa dilekçesini imzalatırken zorla imzalattılar tazminatlarımın ödenmeyeceği hususunda baskılar yapıldı. Taşeron şirkette bilgi verilmedi bu karışıklık anında imzaladım." şeklinde beyanda bulunduğu görülmüştür.

Davacı tanıklarının davacının istifa dilekçesinin zorla imzalatıldığı şeklinde beyanda bulunmadıkları ve dosyada başkaca istifa dilekçesinin zorla alındığına ilişkin delil yer almadığı gözetilerek iş sözleşmesinin davacının vermiş olduğu istifa dilekçesi ile sonlandırılmış olduğu, iş sözleşmesinin işveren tarafından feshinin söz konusu olmadığından istifa iradesinin geçerli olup iş sözleşmesinin davacı tarafından sonlandırıldığı anlaşılmaktadır.

Davacının ödenmeyen ücret alacağı olduğundan feshin buna göre değerlendirilerek iş akdinin davacı tarafından haklı nedenle feshedildiğinin kabulü gerekeceğinden bu durumda mahkemece kıdem tazminatı talebinin kabulü doğru ise de ihbar tazminatı talebinin reddine karar verilmesi gerekirken yazılı gerekçe ile kabulü hatalı olup bozma nedenidir.

O halde davalılar vekillerinin bu yönü amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve karar bozulmalıdır.