Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2015/22779 K.2015/21565

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalılar vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşılmakla, dosya incelendi, gereği görüşüldü:

Davacı vekili, müvekkilinin davalı işverenlerin yüklenici olarak yapımını üstlendiği Ilısu Barajı ve ...

Projesi İnşaatında işe başladığını, hizmet akdinin hiçbir haklı neden yok iken feshedildiğini, davalı işverenlerin hukuka ve aykırı mesnetsiz işlemlerden dolayı iş bu davanın tespit, tazminat ve boşta geçen süreye ilişkin ücret talepli olarak 4857 sayılı İş Kanunun 20 ve 21. maddesi gereğince kanuni süre içinde açma zaruretinin hasıl olduğunu, müvekkilinin çalıştığı dönem itibarıyla davalı işverende çalışan kişi sayısının 4857 sayılı Kanunun ilgili maddesinde bu davanın kabulü için aranan sayıdan fazla olduğunu,

müvekkilinin çalıştığı süre içerisinde iş akdinin ne haklı ne de geçerli bir sebeple feshine sebep olabilecek herhangi bir davranışının olmadığını, müvekkilin çalıştığı dönem içerisinde akdin feshine ilişkin işverence geçerli sebep gösterilmediği gibi müvekkiline herhangi bir ihtar ya da uyarı yazısı tebliğ edilmediğini, müvekkilinin iş akdi davalı işveren tarafından hiçbir sebep gösterilmeksizin ve haksız, hukuka aykırı bir şekilde sonlandırıldığını, fesih sebebinin açık ve kesin olarak belirtilmemiş olduğunu ve yazılı olarak yapılmadığını, yasanın bu emredici kuralına uygun olmayan bir feshin geçerli bir nedene dayanmadığını,

davalı işverenler usulüne uygun olmayan fesih bildirimi ile feshin son çare olması ilkesinin ihlal edildiğini, feshin geçersizliğinin tespiti ile tazminat ve boşta geçen süreye ilişkin ücret taleplerinin davanın kabulü için kanunun aradığı tüm şartların vuku bulunduğunu, fazlaya ilişkin her türlü talep ve dava haklarının baki kalmak şartı ile yapılan fesih işleminin geçersizliğinin tespitini, müvekkilin aynı işe aynı görev tanımı ve ünvanı, özlük haklarında herhangi bir değişiklik olmaksızın iadesini,

işe iade kararına uyulduğu ve uyulmadığı durumlarda müvekkilin fesihten itibaren boşta geçen süreye ilişkin 4 aylık brüt ücretinin ve sosyal haklarının davalılardan tahsilini, dava tarihinden itibaren hesaplanacak yasal faizi ile birlikte işe iade kararına uyulmadığı takdirde iade kararına aykırılıktan dolayı dava tarihinden itibaren hesaplanacak yasal faizi ile birlikte 8 aylık brüt ücret tutarında işe başlamama tazminatına hükmedilmesini talep etmiştir.

Davalılar vekili, iş akdinin geçerli bir sebeple ve usulüne göre davacının çalıştığı tünel işinin sonuna gelinmesi nedeniyle feshedildiğini, fesih bildiriminin usulüne uygun olarak yazılı ve gerekçeli olarak yapıldığını, davacının iş akdinin müvekkil firmanın davacıyı çalıştırdığı işin sonuna gelinmesi nedeniyle ve davacının hizmetine ihtiyaç kalmaması nedeniyle feshedildiğini, davacının iş akdinin feshinden sonra bu pozisyona herhangi bir çalışan alınmadığını, bu hususların göz önünde bulundurularak davanın reddine karar verilmesini istemiştir.

Mahkemece, feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmiştir.

Mahkemenin feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar vermesi isabetlidir.Ancak Mahkemece, davacının, davalı iki şirketin oluşturduğu adi ortaklıktaki işine iadesine karar verilmesi ve işe başlatmama tazminatından adi ortaklığı oluşturan şirketlerin birlikte sorumlu tutulması gerektiğinin düşünülmemesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

Belirtilen sebeplerle hükmün, 4857 sayılı Kanun’un 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.