Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2015/2357 K.2015/7184

Asliye Hukuk Mahkemesi (İş Mahkemesi Sıfatıyla) Dava Türü : Alacak

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,

2-Davacı vekili, iş sözleşmesinin davalı işverence herhangi bir haklı sebebe dayanmaksızın feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma, ücret, genel tatil, hafta tatili ve yıllık izin ücreti alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.

Davalı vekili, davacının iş sözleşmesinin haklı nedenle sonlandırıldığını, davalıdan herhangi bir alacağının bulunmadığını savunarak, davanın reddini istemiştir.

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak,davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Ulusal bayram- genel tatil alacağının uzun bir süre için hesaplanması ve miktarın yüksek çıkması halinde Yargıtay’ca fazla çalışma, genel tatil, hafta tatili ücretlerinden hakkaniyet indirimi yapılması gerektiği istikrarlı uygulama halini almıştır.

Mahkemece 12/12/2012 tarih ve 2011/308 E. 2012/541 K. sayılı karar ile davanın kısmen kabulüne karar verilmesi ardından anılan kararın davalı vekilince temyiz edilmesi üzerine Dairemizin 16/12/2013 tarih ve 2013/14665 E. 2013/22313 K. karar sayılı ilamı ile davalının sair temyiz itirazlarının reddedilerek, davacının yıllık ücretli izin, ulusal bayram ve genel tatil alacağının hesabına dair temyiz itirazları bakımından araştırmaya yönelik bozma kararı verilmiştir.

Yapılan ilk yargılamada Yargıtay uygulaması nazara alınarak genel tatil ücret alacağından % 35 oranında hakkaniyet indirimi yapılmıştır. Bu kararın yalnızca davalı tarafça temyiz edilmesi karşısında davalı yararına doğan usuli kazanılmış hakkı ortadan kaldıracak şekilde genel tatil ücreti alacağından %35 yerine %30 oranında hakkaniyet indirim yapılmak suretiyle belirlenen tutarlar üzerinden hüküm kurulması isabetsiz olup bozma nedenidir.