Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2015/23958 K.2015/21769

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

Davacı vekili, iş sözleşmesinin işverence haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek,davacı işçinin işe iadesine karar verilmesini istemiştir.

Davalı vekili, davacının iş sözleşmesi, isteksiz ve hataya açık şekilde çalışması, ekip çalışmasına yatkınlık gösterememesi vardiya yönetimi ile sorunlar yaşaması, sıklıkla uyarılmasına rağmen şirket kurallarına uymaması,iş güvenliği eğitimine mazeretsiz katılması sebepleri ile geçerli nedenle akdin feshedildiğini savunarak, davanın reddini talep etmiştir.

Mahkemece, toplanan kanıtlara dayanılarak, fesih sebeplerinin doğruluğunun kanıtlanamadığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.

Dosya kapsamına göre; davacıya çalışma süresi içerisinde değişik tarihlerde, dökümane yöneticisi ile tartışmak,yemek molasından geç dönmek, haber vermeksizin görev yerini terk etmek, iş sırasında cep telefonu ile oynamaktan ihtar verilmiş olduğu, bu eylemlerle ilgili alınan savunmalarında davacının tevil yollu anlatımlarının bulunduğu, en son davacının iş güvenliği eğitimine mazeretsiz katılmamasından savunmasının istendiği,

davacının savunma vermediğine dair savunma talep belgesine şerh düşüldüğü anlaşılmış olup, süregelen eylemlerin niteliği ve ağırlığı göz önünde tutulduğunda işverenden davacı ile çalışmaya devam etmesi beklenemez.Yukarıda yapılan tespitler göz önünde tutulduğunda işveren feshinin geçerli nedene dayandığı anlaşılmakla 4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.