Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2015/24309 K.2015/21848

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalılar vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

İş sözleşmesinin geçerli ve haklı neden olmadan feshedildiğini belirten davacı işçi, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı .... vekili, müvekkil şirketin yeniden yapılandırma çalışmaları doğrultusunda personel ihtiyacının iş hacmine uygun hale getirilmesi bağlamında diğer davalı şirketten tedbir alınmasını istediğini belirterek davanın reddini istemiştir.

Davalı .... diğer davalı ...Ş tarafından yeniden yapılandırma adı altında personel azaltılmasına gidilmesinin bildirildiğini, davacının belirli süreli sözleşme ile çalıştığını belirterek davanın reddi gerektiğini savunmuştur.

Mahkemece, personel sayısındaki yapılandırma kararının haklı veya geçerli fesih sebebi olamayacağı, iş akdinin feshinden önce davacıya aynı işyerinde veya diğer şubelerde başka bir iş önerilmediği gerekçesiyle feshin geçersizliğine, davacının davalı altişverendeki işine iadesine karar verilmiş, işe başlatmama tazminatı davacı işçinin 5 aylık ücreti tutarında belirlenmiştir.

4857 sayılı İş Kanununun 21.maddesi uyarınca, mahkemece feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işçinin başvurusu üzerine işveren tarafından bir ay içinde işe başlatılmaz ise, işçiye ödenmek üzere en az 4, en çok 8 aylık ücreti tutarında tazminatın belirlenmesi gerekir. Dairemizin yerleşik uygulaması gereği, iş güvencesi niteliğindeki bu tazminat işçinin kıdemi, fesih sebebi gibi olgular dikkate alınarak belirlenmelidir. Maddenin alt ve üst sınırları aşılamaz. Üst sınırın aşılmasının tek istisnası 2821 sayılı Sendikalar Kanununun 31.maddesindeki sendikal nedenle yapılan fesihlerdir. Bu maddede sendikal neden halide işe başlatmama tazminatının işçinin en az bir yıllık ücreti tutarında belirleneceği açıklanmıştır.

Dosya içeriğine göre somut uyuşmazlıkta davacı işçinin işyerinde yaklaşık 4 yıl 10 ay çalıştığı, iş sözleşmesinin asıl işverence personel azaltılması yönündeki talebi üzerine alt işverence feshedildiği, işverence gerçekleştirilen feshin geçerli ve haklı nedene dayanmadığı anlaşıldığından feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmesi isabetlidir. Ancak davacı işçinin işyerinde kıdemine ve fesih nedenine göre mahkemece işe başlatmama tazminatının davacının 5 aylık ücreti tutarında belirlenmesi doğru bulunmamıştır. Bu tazminatın davacının 4 aylık ücreti oranında belirlenmesi dosya içeriğine uygun düşecektir.

4857 sayılı İş Yasasının 20/3.maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.