Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2015/25036 K.2015/20062

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,

2- Davacı, iş akdinin işveren tarafından haksız olarak feshedildiğini, bu nedenle hak etmiş olduğu kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti, ulusal genel bayram tatil ücreti, hafta tatili ücreti ve asgari geçim indirimi ücret alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.

Davalı, davanın zamanaşımına uğradığını, davacının iş sözleşmesinin nakil yolu ile .... A.Ş ye devredildiğini, iş akdinin feshedilmediğini bu nedenle kıdem ve ihbar tazminatı talep etme hakkının bulunmadığını, diğer tüm ücret alacalarının ise ödendiğini iddia ederek davacının tüm taleplerinin reddinin gerektiğini bildirerek davanın reddi gerektiğini savunmuştur.

Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Taraflar arasında davacının iş akdinin feshi noktasında uyuşmazlık bulunmaktadır.

Somut olayda, davacı iş akdinin işverence haksız nedenle feshedildiğini iddia etmiş, davalı işveren davacının iş sözleşmesinin ....

A.Ş ye nakil edildiğini, davacının da bu hususa itiraz etmeyerek nakli kabul etmek suretiyle yeni iş yerinde çalışmaya başladığını savunmuş, mahkemece davalı işverence iş akdinin kıdem tazminatı ödenmesini gerektirmeyecek şeklinde son bulduğunun ispat edilemediği, davacının haklı bir neden olmaksızın ihbar önellerine uyulmadan davalı işverence işten çıkartıldığı gerekçesiyle davacının kıdem ve ihbar tazminatı talebinin kabulüne karar verilmiştir.

Dosyada yer alan hizmet döküm cetveline göre davacının 1005233 sicil numaralı davalı iş yerinden 14.09.2012 tarihinde çıkışı yapılmış ve işten ayrılış bildirgesinde ayrılma kodu 03 ile istifa olarak bildirilmiş, işten henüz ayrılış yapmadığı bir tarih olan 01.09.2012 tarihinde ise 1004671 sicil numaralı ... Ticaret A.Ş adlı iş yerinden işe girişi bildirilmiş ve dava tarihi itibari ile davacının .... Ticaret A.Ş. de çalıştığı anlaşılmıştır.

Mahkemece davalı işverenin davacının iş sözleşmesinin nakil edildiği, iş akdinin feshedilmediği iddiası araştırılmamıştır. Bu itibarla iş akdinin feshi konusunda iş sözleşmesi naklinin olup olmadığı hususunun ayrıntılı şekilde araştırılması ve iş sözleşmesi nakli ile ilgili davacı da isticvap edilerek beyanının alınması ve sonra dosyadaki tüm deliller hep birlikte değerlendirilerek fesih konusunda karar verilmesi gerekmektedir.

Eksik inceleme ve araştırma ile karar verilmesi hatalı olup bozma nedenidir.

O halde davalı vekilinin bu yöne ilişkin temyiz itirazları kabul edilmeli ve karar bozulmalıdır.