Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2015/25686 K.2015/14055

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün Yargıtay’ca incelenmesi taraf vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldı, dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davacının tüm, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine.

2-Davacı, davalı işyerinde taşeron ... A.Ş nezdinde destek elemanı olarak çalışırken yapılan muvazaa tespitine rağmen hak ettiği ücretlerin eksik ödendiğinden bahisle bazı işçilik alacaklarının tahsilini istemiştir.

Davalı, davacının tüm haklarının ödendiğini, dava tarihinde davacının halen alt işveren ... PEYZAJ, PETROL ÜRÜNLERİ TEMİZLİK HİZ. SAN. VE TİC. A.Ş.'nin işçisi olarak çalıştığını bu nedenle fark ödemelerin yapılmadığını ve yıllık izin ücreti talep edemeyeceğini savunarak, davanın reddini talep etmiştir.

Mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir.

Davacının yıllık izin ücretine hak kazanıp kazanmadığı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.

4857 sayılı İş Kanununun 59 uncu maddesinde, iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde, işçiye kullandırılmayan yıllık izin sürelerine ait ücretlerin son ücret üzerinden ödeneceği hükme bağlanmıştır. Yıllık izin hakkının ücrete dönüşmesi için iş sözleşmesinin feshi şarttır. Bu noktada, sözleşmenin sona erme şeklinin ve haklı nedene dayanıp dayanmadığının önemi bulunmamaktadır.

İşçinin işe iade davası açması durumunda, izin ücretinin talep edilip edilemeyeceği davanın sonucuna göre belirlenmelidir. Gerçekten işçinin dava sonucu işe başlatılması durumunda, önceki fesih ortadan kalkmış olmakla ve iş ilişkisi devam ettiğinde 4857 sayılı Yasanın 59 uncu maddesi uyarınca izin ücreti istenemez. İşçinin işe başvurusuna rağmen yasal bir aylık işe başlatma süresi içinde işe alınmaması halinde ise, işe başlatmama anı fesih tarihi olarak kabul edildiğinden, izin alacağı bu tarihte muaccel olur.

Aktin feshi halinde kullanılmayan yıllık izin sürelerine ait ücret, işçinin kendisine veya hak sahiplerine ödenir. Böylece, iş sözleşmesinin feshinde kullanılmayan yıllık ücretli izin hakkı izin alacağına dönüşür. Bu nedenle zamanaşımı da iş sözleşmesinin feshinden itibaren işlemeye başlar.

Somut olayda, dava tarihi 11.10.2011 tarihi olup bu tarihte davacının halen ... A.Ş. den sonra 16 gün ... sicil nolu ... PEYZAJ, PETROL ÜRÜNLERİ TEMİZLİK HİZ. SAN. VE TİC. A.Ş.de çalıştığı ve iş akdinin 23.10.2011 tarihinde sona erdiği anlaşılmaktadır. Bu şirket de İ.. D.. ve ortaklarına ait olup işyeri de ... Sigara Fabrikasıdır. Bu durumda dava tarihinde iş akdi feshedilmeyen işçinin yıllık izin ücreti alacağını talep hakkı doğmamıştır. Davacının bu talebinin reddi gerekirken hüküm altına alınması hatalı olup bozma nedenidir.

O halde davalı vekilinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve karar bozulmalıdır.