Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2015/2606 K.2015/7182

İş Mahkemesi Dava Türü : Alacak

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1-Dosyadaki yazılara, hükmün uyulan önceki Yargıtay bozma ilamına uygun biçimde verilmiş olmasına, bozma ile kesinleşen ve karşı taraf yararına kazanılmış hak durumunu oluşturan yönlerin yeniden incelenmesine hukukça ve yasaca cevaz bulunmamasına ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik bulunmamasına göre tarafların aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine,

2-Davacı, iş sözleşmesinin davalı işverenlerce haksız olarak sonlandırıldığını bildirerek, bu nedenle kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık ücretli izin, hafta tatili ücreti, fazla çalışma ücreti, kötüniyet tazminatı ve ulusal bayram genel tatil alacağının ödenmesini talep etmiştir.

Davalılar vekili, davanın reddini istemiştir.

Mahkemece 02/07/2012 tarih ve 2012/430 E. 2013/298 K. sayılı kararı ile ; davanın, davalı ... yönünden kısmen kabulü ile yıllık ücretli izin ve fazla çalışma alacaklarının dava tarihinden itibaren faizi ile tahsiline, davalı ...'ne yönelik davanın husumetten reddine karar verilmiştir.

Karar davacı ve davalı ... vekilince temyiz edilmiş, Dairemizin 12/06/2014 tarih 2013/23433 E. 2014/13151 K. Sayılı kararı ile sair itirazların reddine, yapılan işin davalı Yurtiçi Kargo’nu asıl işi olması nedeni ile asıl-alt işveren ilişkisi olduğu ve bu nedenle de dava konusu alacaklardan Yurtiçi Kargo’nun da asıl işveren olarak sorumlu tutulması gerektiği gerekçesi ile bozulmuş, mahkemece bozma ilamına uyulmuştur.

Mahkemece iki davalı olduğu halde yıllık ücretli izin alacağının "davalıdan" tahsiline denmek suretiyle hükmün infazında sorun çıkaracak şekilde karar verilmiş olması bozma nedenidir. Ne var ki; bu yanlışlığın giderilmesi yeniden yargılama yapılmasını gerektirmediğinden hüküm bozulmamalı, düzelterek onanmalıdır.