Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2015/27933 K.2015/18239

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı ... vekili ve davalı ... vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği düşünüldü: Davacı, iş sözleşmesinin geçerli neden olmaksızın feshedildiğini belirterek feshin geçersizliğinin tespitine, işe iadesine, işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre ücreti ve diğer haklara karar verilmesini talep etmiştir. Davalı Şirket vekili, davacı ile belirli süreli iş sözleşmesi yapıldığını, işe iade davasının haksız olduğunu savunarak davanın reddini talep istemiştir.

Davalı ... Vekili, davacının hizmet alım sözleşmeleri ile değişik taşeron firmalarda çalıştığını, en son davalı taşeron firmada çalıştığını, davalı taşeron firma tarafından ihale sözleşmesinin bitim tarihi olan 31.12.2014 tarihi itibariyle bu firma tarafından 18 çıkış kodla sonladırıldığı, ancak davacının aynı tarih itibariyle SGK nezdinde emekli olduğunun görüldüğü,

hatta davacının emeklilik aylığının 01.01.2015 tarihnide başladığı dikkate alındığnıda bu aylığın bağlanabilmesi için bir önceki ayda SGK ya emeklilik başvurusu yapılmış olmasının şart olduğunu, dolayısıyla davacının en geç 31.12.2014 tarihi itibariyle yani iş akdinin sonlandırıldığı günden önce veya aynı gün kuruma emeklilik başvurusu yapmış durumda olduğunu, bu durumda davacının kendi isteği ile emekli olması sebebiyle işe iadesine talep edemeyeceğini bu itibarla davanın reddi gerektiğini savunmuştur.

Davalı SGK vekili, davanın reddini istemiştir.

Mahkemece, davalı ... ile davalı şirket arasında asıl-alt işveren ilişkisi bulunduğu, feshin geçersiz olduğu, davacının davalı ... ... Ltd Şti'ye iadesine, maddi sonuçlardan davalı ... ile davalı Şirketin birlikte sorumlu tutulmalarına, buna karşılık davalı SGK Başkanlığı aleyhine açılan davanın ise feragat nedeniyle reddine dair karar verilmiştir.

Somut olayda, davacıya yapılmış yazılı bir bildirim olmadığı görülmüştür. İşten ayrılma bildirgesinde 8 çıkış kod ( emeklilik nedeniyle) gösterilmiştir.

Davacıya ait SGK tahsis dosyası celp edilmiş olup davacının 24.11.2014 tarihinde SGK'ya verdiği dilekçe ile emeklilik işlemlerine esas işlemlerin yapılmasını talep ettiği, akabinde 30.12.2014 tarihinde işyerine sunulmak için emekliliğini hak ettiğini gösterir yazının kendisin verilmesini talep ettiği, aynı tarihli SGK'nın taşeron davalı şirkete yazılan yazı ile, “ ..yaşlılık aylığına hak kazandığı anlaşılmıştır. İşten ayrılış bildirgesi ve tahsis talep belgesiyle birlikte Müdürlüğümüze müracaatını takip eden aybaşından ( kamu işleri için ayın 15 i, özel işyerleri için aynı 1 i) itibaren aylığının bağlanacağı” belirtilmiştir.

Dolayısıyla davalıların savunmaları ve tahsis dosyası içeriğinden davacının emeklilik nedeniyle iş sözleşmesini fiili olarak sonlandırdığı ve dolayısıyla işçinin emeklilik nedeniyle feshinin söz konusu olması nedeniyle, işveren feshinden söz edilemeyeceği açıktır.

Hal böyle olunca feshin işçiden sadır olması nedeniyle işe iade davası açılması mümkün bulunmadığı gözetilmeksizin davanın kabulüne karar verilmesi hatalı olup davanın reddine karar vermek olmalıdır.

4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.