Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2015/28408 K.2015/18522

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı ...Gıda ...Ltd Şti. vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

Davacı vekili, davacının güvenlik görevlisi olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin haklı ya da geçerli bir neden olmaksızın feshedildiğini öne sürerek feshin geçersizliğine, işe iadesine, işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre ücretine karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı ...Gıda. Limited Şirketi vekili, davacı ile akdedilmiş hiçbir sözleşme olmadığını, davacının işvereni olan diğer davalı şirketin güvenlik hizmeti işi alımı sözleşmesini feshettiklerini savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir.

Diğer davalı şirket davaya cevap vermemiştir.

Mahkemece, davacının ...Gıda...Limited Şirketi'nde güvenlik işinin ihale edildiği diğer davalı ... ... Limited Şirketi adına güvenlik görevlisi olarak çalıştığı, bu 2 şirket arasında asıl-alt işveren ilişkisinin bulunduğu, feshin geçerli nedene dayandığının ispatlanamadığı gerekçesiyle davacının davalı ... ...Limited şirketine işe iadesine ve davalıların işe iadenin mali sonuçlarından birlikte sorumlu tutulmasına karar verilmiştir.

Taraflar arasında fesih tarihi itibariyle işverence otuz veya daha fazla işçi çalıştırılıp çalıştırılmadığı ve dolayısıyla davacının işgüvencesi kapsamında kalıp kalmadığı uyuşmazlık konusu olup, normatif dayanak 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18.maddesidir.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 18.maddesinin birinci fıkrasına göre iş güvencesi hükümlerinden yararlanmak için otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerinde çalışmak gerekir. Aynı maddenin dördüncü fıkrasına göre işverenin aynı işkolunda birden fazla işyerinin bulunması halinde, işyerinde çalışan sayısı bu işyerlerinde çalışan toplam işçi sayısına göre belirlenir. İşçi sayısına ilişkin bu hüküm nispi emredici olduğundan, daha az işçi sayısını öngören sözleşme hükümleri geçerli kabul edilmektedir.

Otuz işçi sayısının belirlenmesinde fesih bildiriminin işçiye ulaştığı tarih itibariyle belirli-belirsiz süreli, tam-kısmi süreli, daimi-mevsimlik sözleşmelerle çalışan tüm işçiler dikkate alınır.

Somut olayda, davalılardan alt işveren ....Limited Şirketinin fesih tarihinde 30 işçisi olup olmadığı dosya içeriğinden anlaşılamamaktadır.

Mahkemece, davacı bakımından iş güvencesi hükümlerinden yararlanma koşullarının oluşup oluşmadığı yönünden yukarıda açıklanan ilkeler de gözetilerek, varsa aynı iş kolunda çalışan asıl işverene bağlı diğer alt işverenler ile ... ....Limited Şirketi arasında ve dosyaya delil olarak sunulan tanık beyanları da dikkate alınarak SFK1 ...Limited Şirketi ile ....Ltd Şti arasında organik bağ veya birlikte istihdam olgularının bulunup bulunmadığı araştırılarak sonucuna göre fesih tarihinde davalı ... ...Limited Şirketinin aynı iş kolunda 30 işçisi olup olmadığı tespit edilmelidir.

Bu yönler gözetilmeden eksik inceleme ile hüküm kurulmuş olması hatalı olup bozma nedenidir.