Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2015/30583 K.2015/14634

İş Mahkemesi Dava Türü : Alacak

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalılar vekillerince istenilmekle, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, davalıların aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine.

2-Davacı, davalı işyerinde soğuk demir ustası olarak çalışırken iş akdinin işveren tarafından haksız olarak feshedildiğini iddia ederek ihbar tazminatı ile bazı işçilik alacaklarının tahsilini istemiştir.

Davalı ..., davalı ... ile aralarında 10/06/2010 tarihli Betonarme Karkas imalatına ilişkin ihale sözleşmesi imzaladığını, ihale makamı olduklarını savunurken diğer davalı ... ise davanın reddini istemiştir.

Mahkemece, davacının iş akdinin, alt işveren tarafından haklı neden olmadan feshedildiği gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Davacının hafta tatili alacağının hesabı hususunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.

Somut olayda, davacı diğer taleplerinin yanında, hafta tatili ve fazla mesai talebi ile dava açmıştır. Hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacının haftanın 3 günü beton dökülmesi nedeniyle 08.00-20.00 saatleri arasında, haftanın 4 günü ise 08.00-18.00 saatleri arasında çalıştığı, 1.5 saat ara dinlenmesi ile 3 gün 10.5 saat, 4 gün 8.5 saat şeklinde, haftada 65.5 saat çalışarak 20.5 saat fazla çalışma yaptığı kabul edilmiştir. Bu hesaplama yöntemi ile fazla mesai alacağı haftanın 7 günü üzerinden hesaplanmış, 7. gün için ayrıca hafta tatili hesabı da yapılarak, aynı çalışma için mükerrer hesaplama yapılmıştır. Bu şekilde hesaplama yapılması hatalı olup ayrıca rapor da hükme esas alınmaya elverişli ve yeterli değildir.

Mahkemece yapılacak iş davacının haftanın 6 günü çalıştığı kabulü ile fazla mesai süresini belirlemek, 7. gün için 7.5 saat üzerinden hafta tatili hesabını yaptıktan sonra, 7.5 saatin üzerinde kalan süreyi de fazla mesai hesabına ekleyerek çıkacak sonuca göre bir karar vermekten ibarettir.

O halde davalılar vekillerinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve karar bozulmalıdır.