Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2015/30674 K.2015/26488

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

Davacı, işverence yapılan feshin geçerli nedenlere dayanmadığını belirterek feshin geçersizliğine, işe iadesine, işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre ücretinin belirlenmesine karar verilmesini istemiştir.

Davalı, iş sözleşmesinin ikale yoluyla sona erdirildiğini, işçilik alacaklarının ödendiğini, ikalenin feshe tahvil edilemeyeceğini savunmuştur.

Mahkemece, davacının yapılan ikale sözleşmesinin içeriğinden haberdar olmadığı, yasal haklarını alabilmek için sözleşmeyi imzalamak zorunda kaldığı, iş akdinin davalı tarafça feshedildiği ve ikale sözleşmesinin geçersiz olduğu gerekçesiyle feshin geçersizliğine karar verilmiş, davacı işçinin işe iadesine karar verilirken, işe başlatılmama tazminatı davacı işçinin 8 aylık ücreti tutarında belirlenmiştir.

4857 sayılı İş Kanununun 21. maddesi uyarınca, mahkemece feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işçinin başvurusu üzerine işveren tarafından bir ay içinde işe başlatılmaz ise, işçiye ödenmek üzere en az 4, en çok 8 aylık ücreti tutarında tazminatın belirlenmesi gerekir. Dairemizin yerleşik uygulaması gereği, iş güvencesi niteliğindeki bu tazminat işçinin kıdemi, fesih sebebi gibi olgular dikkate alınarak belirlenmelidir. Maddenin alt ve üst sınırları aşılamaz.

Üst sınırın aşılmasının tek istisnası 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun 25. maddesindeki sendikal nedenle yapılan fesihlerdir. Bu maddede sendikal neden halinde takdir edilecek tazminatın işçinin en az bir yıllık ücreti tutarında belirleneceği açıklanmıştır. Dairemizin uygulaması bu yöndedir.

Dairemiz yıllık ücretli izinle ilgili 53. maddedeki kıdem sürelerini dikkate alarak 6 ay ile 5 yıl arasında kıdemi olan işçi için 4, 5 yıl ile 15 yıl arasında kıdemi olan işçi için 5, 15 yıldan fazla kıdemi olan işçi için 6 aylık ücreti tutarında işe başlatmama tazminatının belirlenmesini öngörmekte, fesih sebebine göre bu miktarlarda azami sınır 8 aya kadar da çıkmaktadır.

Dosya içeriğine göre davacının çay eksperi olarak mevsimlik işçi pozisyonunda çalıştığı, iş sözleşmesinin 27.09.2012 tarihinde askıya alındığı ve 28.01.2013 tarihinde sona erdiği, her ne kadar ikale sözleşmesi imzalatılıp, el yazılı dilekçe alınmışsa da davalı şirket idari kısım çalışanı müdür yardımcısı tanığın dahi ikaleyi bilmediği,

ilkokul mezunu davacının da haklarını alabilmek için telefonda üretim müdürünün imzalamaz isen haklarını alamazsın beyanı üzerine söz konusu belgeyi imzaladığı ve davacı hakkında üreticilerin şikayetçi olduğu şeklinde işveren tanık beyanları birlikte değerlendirildiğinde işverenin feshi gerekçelendirmeye çalıştığı, davacının özlük dosyasında herhangi bir şikayet ve tutanak bulunmadığı, işverence geçerli nedene dayanmadan davacının iş akdinin feshedildiği anlaşıldığından feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmesi isabetlidir.

Ancak işe başlatmama tazminatının davacının 8 aylık ücreti tutarında belirlenmesi doğru bulunmamıştır. Bu tazminatın davacının işyerindeki kıdemi ve fesih nedeni dikkate alınarak 4 aylık brüt ücreti tutarında belirlenmesi dosya içeriğine uygun düşecektir.

Yukarıda açıklanan nedenlerle, 4857 sayılı İş Yasasının 20/3. maddesi uyarınca mahkeme kararı bozulup ortadan kaldırılmış ve Dairemizce aşağıdaki şekilde karar vermek gerekmiştir.