Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2015/30948 K.2015/26496

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

Davacı, işverence yapılan feshin geçerli nedenlere dayanmadığını belirterek feshin geçersizliğine, işe iadesine, işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre ücretinin belirlenmesine karar verilmesini istemiştir.

Davalı, işverenin yönetim hakkı kapsamında davacının satınalma süpervizörü olan ünvanını dış satınalma süpervizörü olarak değiştirdiğini, davacının görevi kabul etmeme gerekçesi olarak 2010 tarihinde alınmış ve yürürlüğe konulmamış gizli genel kurulu kararından bahsettiğini bu nedenle iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini beyanla davanın reddini savunmuştur.

Mahkemece, davacı işçinin değişiklik önerisini kabul etmemesinin kanunun kendisine tanıdığı bir hakkı kullanmaktan ibaret olup ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı bir davranış olarak kabul edilemeyeceği, davalı işverenin davacının gizli olan genel kurul kararını yetkilerini aşarak elde ettiği yönündeki iddiasının ise soyut iddia kapsamında kaldığı, bu iddiayı ispat yönünde dosyaya delil sunulmadığı gibi davacıyla aynı süreç içerisinde benzer nedenlerle işten çıkartılan... ve ... isimli personellerin iş akitlerinin feshinde böyle bir gerekçenin yer almadığı,

bu fesih sebebi yönünden de davacının ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışta bulunduğunun davalı tarafça ispat edilemediği gerekçesiyle feshin geçersizliğine karar verilmiş, davacı işçinin işe iadesine karar verilirken, işe başlatılmama tazminatı davacı işçinin 4 aylık ücreti tutarında belirlenmiştir.

4857 sayılı İş Kanununun 21. maddesi uyarınca, mahkemece feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işçinin başvurusu üzerine işveren tarafından bir ay içinde işe başlatılmaz ise, işçiye ödenmek üzere en az 4, en çok 8 aylık ücreti tutarında tazminatın belirlenmesi gerekir. Dairemizin yerleşik uygulaması gereği, iş güvencesi niteliğindeki bu tazminat işçinin kıdemi, fesih sebebi gibi olgular dikkate alınarak belirlenmelidir. Maddenin alt ve üst sınırları aşılamaz.

Üst sınırın aşılmasının tek istisnası 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun 25. maddesindeki sendikal nedenle yapılan fesihlerdir. Bu maddede sendikal neden halinde takdir edilecek tazminatın işçinin en az bir yıllık ücreti tutarında belirleneceği açıklanmıştır. Dairemizin uygulaması bu yöndedir.

Dairemiz yıllık ücretli izinle ilgili 53. maddedeki kıdem sürelerini dikkate alarak 6 ay ile 5 yıl arasında kıdemi olan işçi için 4, 5 yıl ile 15 yıl arasında kıdemi olan işçi için 5, 15 yıldan fazla kıdemi olan işçi için 6 aylık ücreti tutarında işe başlatmama tazminatının belirlenmesini öngörmekte, fesih sebebine göre bu miktarlarda azami sınır 8 aya kadar da çıkmaktadır.

Dosya içeriğine göre işverence haklı ve geçerli nedene dayanmadan davacının iş akdinin feshedildiği anlaşıldığından feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmesi isabetli olup davalı temyizi yerinde değildir. Ancak işe başlatmama tazminatının davacının 4 aylık ücreti tutarında belirlenmesi doğru bulunmamıştır. Bu tazminatın davacının işyerindeki 8 yıllık kıdemi ve fesih nedeni dikkate alınarak 5 aylık brüt ücreti tutarında belirlenmesi dosya içeriğine uygun düşecektir. Yukarıda açıklanan nedenlerle, 4857 sayılı İş Yasasının 20/3. maddesi uyarınca mahkeme kararı bozulup ortadan kaldırılmış ve Dairemizce aşağıdaki şekilde karar vermek gerekmiştir.