Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2015/3104 K.2015/2784

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün Yargıtay’ca incelenmesi davalılar vekillerince istenilmekle, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldı, dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, davalı ... Tem. ve Malz. Gıda Tur. İnş. Tic. Ltd. Şti.'nin tüm, davalı ... Taah. Paz. İth. İhr. İnş. San. Tic. Ltd. Şti. İle, davalı Bakanlığın aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine,

2-Davacı, davalı işyerinde yemek servis elemanı olarak çalışırken iş akdini emeklilik nedeniyle feshettiğinden bahisle kıdem tazminatı ile bazı işçilik alacaklarının hüküm altına alınmasını istemiştir.

Davalılar, davacının iş akdini emeklilik nedeniyle kendisinin sonlandırdığını, tüm haklarının ödendiğini hiçbir alacağı olmadığını savunarak, davanın reddini talep etmiştir.

Mahkemece, davacının emekli olması nedeniyle kıdem tazminatına hak kazandığı gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Taraflar arasında uyuşmazlık, işçinin kullandırılmayan izin sürelerine ait ücretlere hak kazanıp kazanmadığı noktasında toplanmaktadır.

4857 sayılı İş Kanununun 59'uncu maddesinde, iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde, işçiye kullandırılmayan yıllık izin sürelerine ait ücretlerin son ücret üzerinden ödeneceği hükme bağlanmıştır. Yıllık izin hakkının ücrete dönüşmesi için iş sözleşmesinin feshi şarttır. Bu noktada, sözleşmenin sona erme şeklinin ve haklı nedene dayanıp dayanmadığının önemi bulunmamaktadır.

Yıllık izinlerin kullandırıldığı noktasında ispat yükü işverene aittir. İşveren yıllık izinlerin kullandırıldığını imzalı izin defteri veya eşdeğer bir belge ile kanıtlamalıdır. Bu konuda ispat yükü üzerinde olan işveren, işçiye yemin teklif edebilir.

Aktin feshi halinde kullanılmayan yıllık izin sürelerine ait ücret, işçinin kendisine veya hak sahiplerine ödenir. Böylece, iş sözleşmesinin feshinde kullanılmayan yıllık ücretli izin hakkı izin alacağına dönüşür. Bu nedenle zamanaşımı da iş sözleşmesinin feshinden itibaren işlemeye başlar.

Somut olayda, davacı İzmir 9 İş Mahkemesinin 2015/2885 Esas sayılı dosyasında tanık olarak verdiği beyanında “2012 yılından önceki bütün izinler 14 gün olarak kullandırıldı. Ben 2012 yılı iznini kullanmadım diğerlerini kullandım” demiştir. Davacının, mahkeme huzurundaki imzalı bu beyanı ikrar mahiyetinde olup kendisini bağlayacaktır. Mahkemece davacının başka bir mahkemede tanık olarak verdiği ifadesi dikkate alınarak varsa yıllık izin ücreti hesaplanmalıdır. Mahkemece olaya uymayan bilirkişi raporuna itibarla hüküm kurulması hatalı olup bozma nedenidir.