Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2015/31045 K.2015/26507

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

Davacı vekili, davalı işverene ait işyerinde çalışan davacı işçinin iş sözleşmesinin haklı ve geçerli neden olmadan feshedildiğini belirterek, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı işveren vekili, davacının 31.12.2013 tarihinde Vakıf Yardımcı Hizmet personeli ... ile sataşma ve yumruklaşma olayının mobese kamerasından tespit edilmesi üzerine iş akdinin Vakıf Mütevelli Heyetinin 03.01.2014 tarihli kararıyla İş Kanunu 25/II- d maddesi uyarınca haklı nedenle feshedildiğini savunarak davanın reddini istemiştir.

Mahkemece, davacının, davalı işyerinde 17.06.2002-03.01.2014 tarihleri arasında sosyal yardım ve inceleme görevlisi olarak çalıştığı, davacı ile vakıf çalışanı . ... arasında yaşanan tartışma ve kavganın mobese kayıtlarıyla tespit edilmesi üzerine vakıf mütevelli heyetinin 03.01.2014 tarihli kararıyla İş Kanununun 25/II-d hükmü gerekçe gösterilerek davacının iş akdinin feshedildiği, kavga olayının işyerinde gerçekleşmediği, ...

Valiliği Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakfı'nın 06.01.2014 tarih ve 17 sayılı yazısına göre kavganın ....

Mahallesi Eski Karayolu Kavşağında işyeri dışında yaşandığı, davalının bu kavga nedeniyle işyeri huzurunun ve çalışma düzeninin bozulduğuna ilişkin bir delil ortaya koyamadığı, aksine tanık anlatımlarına göre davacının işini düzgün yaptığı,.... isimli şahsın davacıyı tahrik edici davranışlarına karşın davacının sabrettiği, davacı ile vakıf çalışanı ... arasında bir ihtilafın varlığı tanık anlatımlarıyla sabit ise de işverenin işyeri huzurunu bozacak nitelikteki davranışlarını terketmeleri ve aksi halde son çare olarak iş akitlerini feshedeceği yönünde tarafları uyardığına dair bir delil sunulmadığı,

bu durumda feshin haklı ve geçerli bir nedene dayandığından bahsedilemeyeceği gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.

4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesi işverene, işçinin davranışlarından ve yeterliliğinden kaynaklanan nedenlerle iş sözleşmesini feshetme yetkisi vermiştir. İşçinin davranışlarından kaynaklanan fesihte takip edilen amaç, işçinin daha önce işlediği iş sözleşmesine aykırı davranışları cezalandırmak veya yaptırıma bağlamak değil; onun sözleşmesel yükümlülükleri ihlale devam etmesi, tekrarlaması rizikosundan kaçınmaktır.

İşçinin davranışları nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilebilmesi için, işçinin iş sözleşmesine aykırı, sözleşmeyi ihlal eden bir davranışının varlığı gerekir. İşçinin kusurlu davranışı ile sözleşmeye aykırı davranmış ve bunun sonucunda iş ilişkisi olumsuz bir şekilde etkilenmişse işçinin davranışından kaynaklanan geçerli bir fesih söz konusu olur.

Buna karşılık, işçinin kusur ve ihmaline dayanmayan sözleşmeye aykırı davranışlarından dolayı işçiye bir sorumluluk yüklenemeyeceğinden işçinin davranışlarından kaynaklanan geçerli fesih nedeninden de bahsedilemez.

İşçinin davranışlarından ve yeterliliğinden kaynaklanan nedenler, aynı Yasanın 25. maddesinde belirtilen nedenler yanında, bu nitelikte olmamakla birlikte, işyerlerinde işin görülmesini önemli ölçüde olumsuz etkileyen nedenlerdir. İşçinin davranışlarından veya yetersizliğinden kaynaklanan nedenlerde, iş ilişkisinin sürdürülmesinin işveren açısından önemli ve makul ölçüler içinde beklenemeyeceği durumlarda, feshin geçerli nedenlere dayandığını kabul etmek gerekecektir.

4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II.d maddesi uyarınca, işçinin işverene veya ailesine karşı şeref ve namusuna dokunacak sözler söylemesi veya davranışlarda bulunması ya da işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnatlarda bulunması veya işçinin işverene, aile üyelerinden birine veya işverenin diğer bir işçisine sataşması haklı fesih nedeni olarak sayılmıştır. Sataşma niteliğinde olmadığı sürece, diğer işçilerle devamlı ve gereksiz tartışmaya girişmek, iş arkadaşları ile ciddi geçimsizlik göstermek, işyerinde olumsuzluklara yol açması halinde geçerli fesih nedenidir.

Somut olayda işyeri dışında meydana gelen kavgada davacı bıçakla yaralanmış ve diğer çalışan ... de darpedilmiştir. Dosya içeriğinden olayın ...'in küfretmesi üzerine başladığı ancak davalı işverenin ...'in iş akdini feshetmediği ve eşit davranma borcuna aykırı davrandığı anlaşılmaktadır. İşyeri dışında meydana gelmiş olsa bile böyle bir tartışma ve kavga olayının işyerinde olumsuz etkiler doğuracağı davalı işverenin davacıyla iş ilişkisini sürdürmesinin işverenden beklenemeyeceği açıktır. İşverenin eşit davranma borcuna aykırı davranması nedeniyle haklı fesih ortadan kalkmış ve geçerli feshe dönüşmüştür. Bu nedenle davanın reddi gerekirken yazılı gerekçe ile davanın kabulüne karar verilmesi hatalıdır.

4857 sayılı İş Yasasının 20/3.maddesi uyarınca mahkeme kararı bozularak ortadan kaldırılmış ve Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.