Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2015/32155 K.2015/16940

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi taraf vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davalı işyerinde pres operatörü olarak çalışırken iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan sendika üyeliği nedeniyle feshedildiğini belirten davacı işçi, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı vekili, müvekkil şirketin son dönemde ciddi anlamda hissedilmeye başlanan ekonomideki belirsizlik ve piyasalardaki durgunluk ile özellikle dolar kurundaki artış ve şirketin ürettiği ürünlerin ihraç noktası olan ...'ya yapılan ihracatın durma noktasına gelmesi nedeniyle ekonomik yönden sıkıntıya girmeye başlaması sonucu gerekli tasarruf tedbirlerinin alındığını, son çare olarak işçi çıkartma yoluna gidildiğini, müvekkilinin işçi çıkartma yönündeki önceliği işyerinde verimsiz ve performansı düşük, çalışmasında diğer çalışanlara kötü örnek olan çalışanlara verdiğini,

davacının iş akdi fesih nedeninin de performans düşüklüğü-verimsiz çalışması olduğunu, davalının bu dava ile davacının sendika üyeliğini öğrendiğini, davacının iddialarının yerinde olmadığını belirterek davanın reddini istemiştir.

Mahkemece, davacının iş akdinin geçerli neden olmadan feshedildiği ancak sendikal sebebin davacı tarafça ispatlanamadığı belirtilerek davanın kabulüne karar verilmiştir.

Davacı, fesihten kısa bir süre önce sendikaya üye olduğunu, sendikanın yakın zaman içerisinde işyerinde sendikal örgütlenmeye başladığını, henüz yetki müracaatında bulunmamış olmasına rağmen işyeri yetkilileri tarafından örgütlenme sürecinin öğrenilmesi üzerine kendisi ile birlikte dört arkadaşının iş akitlerinin diğer üyelere de gözdağı vermek üzere sonlandırıldığını iddia etmiştir.

Davacı tanıkları, kendilerinin de davacı gibi sendikaya üye olmaları sebebi ile iş akitlerinin feshedildiğini, sendikalı olduklarını işverene haber vermediklerini ancak birilerinin kendilerini ispiyonladığını ve sendikaya üye olanların teker teker işten çıkarıldığını beyan etmişlerdir.

... Sendikası cevabi yazısında, 17/11/2014 tarihinde davalı işyerinde 20 sendikalı işçi çalıştığını, 17/11/2014 tarihinde iş akdi feshedilen sendika üyesi 2 işçinin bu sayıya dahil olmadığını, 17/11/2014 tarihi ve sonrasında davalı işyerinde çalışan sendika üyesi 7 işçinin iş akdinin davalı tarafından sonlandırıldığı ve 1 üyenin ise üyelikten çekildiği hususlarını bildirdiği görülmüştür. Sendika ayrıca, davacıların üyeliklerinin örgütlenme sürecinde olduğu için işverene bildirilmediğini belirtmiştir.

Dosya içeriğine göre davalı tarafın temyiz sebepleri yerinde olmayıp davacının iş akdinin feshinin geçersizliğine karar verilmesi isabetli ise de, sendika cevabi yazısı, 7 sendikalı işçinin işten çıkartılması ve tüm dosya içeriği dikkate alındığında, fesihten kısa bir süre önce sendikaya üye olan davacı ve arkadaşlarının iş akitlerinin fesih sebebinin sendikal nedene dayandığı, davalı tarafın davacıların henüz sendika üyeliği kendisine bildirilmemesine rağmen tespit edebildiği işçileri işten çıkarttığı anlaşılmaktadır.Bu itibarla, işe başlatmama tazminatının davacının talebi ve fesih nedeni dikkate alınarak davacının 1 yıllık brüt ücreti tutarında belirlenmesi dosya içeriğine uygun düşecektir.

Kabule göre de;

Davacının sendikal tazminat talebinin reddine rağmen işe başlatmama tazminatının hiç belirlenmemesi, sendikal tazminatın reddi nedeniyle davacı tarafın yargılama gideri ve vekalet ücretinden sorumlu tutulması da hatalıdır.

4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.