Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2015/32944 K.2015/22924

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

Davacı vekili, iş sözleşmesinin işverence haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek,davacı işçinin işe iadesine karar verilmesini istemiştir.

Davalı vekili, davacının işe girişi sırasındaki sağlığı ile ilgili yanlış bilgi verdiğinden bahisle iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.

Mahkemece, toplanan kanıtlara dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.

Kararı davalı taraf temyiz etmiştir.

Dosya kapsamından, davacının iş akdi devam ederken başka bir rahatsızlıktan dolayı ameliyat hazırlığı sürecindeki tetkikleri sırasında kalp hastası olduğunun anlaşıldığı, işe girişi esnasında alınan sağlık kurulu raporunda çalışmasına mani bir halin bulunmadığının belirtildiği, davacının söz konusu rahatsızlıktan haberdar olduğu ve işvereni yanıltmak kastı güttüğüne dair herhangi bir delil bulunmadığı,

davacıya ait son düzenlenen raporda davacının %90 sürekli engelli olduğu ve ağır işlerde çalışamayacağının belirlendiği düşünüldüğünde, akdin 25/2-a maddesine göre feshedilmesi yerinde değil ise de, davacının sürekli malül olduğunun tespit edilmesi göz önünde tutulduğunda feshin en azından 25/1-b maddesi kapsamında kalacağı değerlendirilmiş olmakla 4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.