Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2015/3316 K.2015/3301

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine ve özellikle dosya kapsamından iş akdinin fesih tarihi 06.02.2012 olduğu halde, mahkemece maddi hata sonucu kıdem tazminatı faiz başlangıç tarihinin 08.02.2012 olarak yazılması hatalı ise de kararı davacı temyiz etmediğinden bu yanlışlığın bozma nedeni yapılamayacağının anlaşılmasına göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,

2-Davacı vekili, davacının kıdem ve ihbar tazminatları ile işsizlik ödeneği alamamasından kaynaklanan tazminat alacaklarının tahsilini talep etmiştir.

Davalı davanın reddine karar verilmesini istemiştir.

Mahkemece davanın kabulüne karar verilmiştir.

4447 Sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun 48. ve 51. maddelerinde işsizlik ödeneğine hak kazanmanın şartları düzenlenmektedir. Kanunun 48. maddesine göre, hizmet akdi 51 inci maddede belirtilen hallerden birisine dayalı olarak sona ermiş olan sigortalı işsizin, bu maddede belirtilen ödeme ve hizmetlerden yararlanabilmesi için işten ayrılma bildirgesi ile birlikte hizmet akdinin feshedildiği tarihi izleyen günden itibaren otuz gün içinde Kuruma doğrudan veya elektronik ortamda başvurması gerektiği, 50 . maddesinde ise , Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün prim ödeyerek sürekli çalışmış olanlardan, son üç yıl içinde;

a) 600 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 180 gün,

b) 900 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 240 gün,

c)1080 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 300 gün süre ile işsizlik ödeneği verileceği bildirilmiştir.

Somut olayda davacının işsizlik ödeneği talebinin reddedilmesi nedeninin hizmet akdinin bitiminden evvel son 120 gün içinde prim ödeyerek sürekli çalışmış olma şartının sağlanmaması ve işveren tarafından bildirilen hizmet akdinin fesih nedeninin ( işveren tarafından işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih ) 4447 sayılı İşsizlik sigortası Kanunu kapsamında sayılan gerekçeler arasında yer almaması olduğu anlaşılmaktadır.

Kurum tarafından, davacının son 120 gün içinde prim ödeyerek sürekli çalışmış olma şartı, işveren tarafından işten çıkış tarihinin 08.02.2012 olarak bildirilmesine rağmen bu ay için 6 günlük sigorta priminin tahakkuk ettirilmesi, dolayısıyla fiili hizmetin sona erdiği tarih ile çıkışın verildiği tarih arasında 2 günlük kesintinin bulunması nedeniyle sağlanmamış olduğu kabul edilmiştir.

Mahkemece; tüm dosya kapsamına göre, iş akdinin 08.02.2012 tarihinde değil 06.02.2012 tarihinde ve işveren tarafından haksız olarak feshedildiğinin kabul edilmiş olmasında bir isabetsizlik bulunmamaktadır.

Ne var ki; işçinin işsizlik ödeneği isteme koşullarını yerine getirmesine rağmen işverenin haksız eylemi ile bu ödeneği İş Kur'dan alamaması halinde işverenin kusurundan doğan zararı tazminat olarak işverenden isteyebileceği gerekçesiyle ve bilirkişi raporu doğrultusunda davacı yararına işsizlik ödeneği alınamamasından kaynaklanan tazminat alacağına hükmedilmesi hatalı olmuştur.

Davacı tarafça yapılması gereken işveren feshinin haksız olduğuna ilişkin mahkeme kararının kesinleşmesinden sonra ilgili kuruma başvuruda bulunup işsizlik ödeneği talep etmekten ibaret iken yanılgılı değerlendirme ile bu talebin hüküm altına alınması bozma nedenidir.