Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2015/34834 K.2016/2229

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

Davacı vekili; müvekkilinin iş akdinin haklı veya geçerli bir nedene dayanmaksızın feshedildiğini öne sürerek feshin geçersizliğine ve müvekkilinin işe iadesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir.

Davalı vekili; davacının iş akdinin, çalışma veriminin ve performansının beklenen seviyenin altına düşmesi ve işin beklenilen kalitenin altında yerine getirilmesi nedeniyle geçerli nedenle feshedildiğini savunarak; davanın reddine karar verilmesini istemiştir.

Mahkemece; davalı tarafın soyut iddialarını destekleyen performansın tespitine esas teşkil edebilecek, denetlenebilir, somut verileri içerir bir delilin dosyada mevcut olmadığı ve davalının iş akdini sona erdirme şekil ve gerekçesinin feshin son çare olması ilkesine aykırı olduğu gerekçesiyle feshin geçersizliğine ve davanın kabulüne karar verilmiştir.

Davacı asil UYAP sistemi aracılığı ile göndermiş olduğu 26.01.2016 tarihli dilekçesinde davadan feragat ettiğini bildirmiştir. Davalı vekili ise, Dairemize gönderdiği aynı tarihli dilekçesinde davacının feragat beyanını kabul ettiklerini, vekalet ücreti ve yargılama gideri taleplerinin bulunmadığını beyan etmiştir. Feragat bozucu yenilik doğuran bir hak olup karşı tarafın kabulüne bağlı değildir.

Bu nedenle, 4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde davanın feragat nedeniyle reddine karar verilmiştir.