Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2015/35893 K.2016/1717

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı vekili, iş sözleşmesinin haklı ve geçerli bir neden olmaksızın sendikal nedenlerle feshedildiğini öne sürerek feshin geçersizliğine, davacının işe iadesine, işe başlatmama tazminatının 12 aylık ücret tutarında belirlenmesi ile boşta geçen süre ücretine karar verilmesini istemiştir. Mahkemece, feshin sendikal nedenlerle yapıldığının anlaşıldığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilerek sendikal tazminat davacı işçinin 1 yıllık ücreti tutarında belirlenmiştir.

4857 sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesi uyarınca, mahkemece feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işçinin başvurusu üzerine işveren tarafından bir ay içinde işe başlatılmaz ise, işçiye ödenmek üzere en az 4, en çok 8 aylık ücreti tutarında tazminatın belirlenmesi gerekir. Dairemizin yerleşik uygulaması gereği, iş güvencesi niteliğindeki bu tazminat işçinin kıdemi, fesih sebebi gibi olgular dikkate alınarak belirlenmelidir. Maddenin alt ve üst sınırları aşılamaz.

Üst sınırın aşılmasının tek istisnası 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 25. maddesindeki sendikal nedenle yapılan fesihlerdir. Bu kanuna göre sendikal nedenle yapılan fesihlerde tazminat; işçinin başvurusu, işe başlatma ve başlatılmama şartına bağlı olmaksızın işçinin en az bir yıllık ücreti tutarında belirlenecektir.

Dosya içeriğine göre somut uyuşmazlıkta, iş akdine üretim ve montaj bantlarında işyerine ait olan bazı malzemelerin ve aparatların davacı ve bazı diğer işçiler tarafından kaybedildiği gerekçesiyle tazminatsız olarak son verilmiş olup; feshe dayanak yapılan 21.02.2014 tarihli yazı ekinde firmaların üretim ve montaj bant ve istasyonlarında olması gereken malzemeler için yapılan sayım sonuçları ve eksikliklere ilişkin listede belirtilen “olması gereken” adet sayısının neye göre belirlendiğinin belli olmaması, davacının sendika üyesi olması, fesih tarihi ile üyelik tarihi arasında çok kısa bir süre olması,

fesihler nedeniyle sendikanın örgütlenme ve toplu pazarlık gücünü önemli ölçüde yitirmesi nedeniyle işverence gerçekleştirilen feshin sendikal nedene dayandığı ve haklı yada geçerli bir fesih nedeni bulunmadığı anlaşıldığından feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmesi isabetli olup davalının bu yöne ilişkin temyiz itirazları yerinde değildir.

Ancak davacı işçinin dava dilekçesinde, yasal sürede başvurmasına rağmen davalı işverence işe başlatılmaması halinde işe başlatmama tazminatı olarak 12 aylık ücreti tutarında sendikal tazminat talep etmesine rağmen talep aşılarak, 1 yıllık brüt ücreti tutarında belirlenmesi doğru bulunmamıştır.

Davacı, dava dilekçesinde işe başlatmama şartına bağlı olarak tazminat talep ettiğinden, bu tazminatın davacının talebi, fesih nedeni ve çalışma süresi dikkate alınarak işe başvuru ve başlatmama şartına bağlı olarak 12 aylık ücreti oranında belirlenmesi dosya içeriğine uygun düşecektir. 4857 sayılı İş Yasasının 20/3.maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.