Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2015/36218 K.2015/19882

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalılar vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

Davacı, feshin geçerli nedenlere dayanmadığı belirtilerek feshin geçersizliğine, işe iadesine, işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre ücretine karar verilmesini istemiştir.

Davalı şirket vekili, iş sözleşmesinin işyeri kapatma nedeniyle geçerli olarak feshedildiğini savunurken davalı Belediye vekili ise İdareye husumet yöneltilemeyeceğini savunmuştur.

Mahkemece, yapılan feshin geçerli nedene dayanmadığı gerekçesiyle feshin geçersizliğine, davacı işçinin işe iadesine karar verilirken, işe başlatılmama tazminatı davacı işçinin 5 aylık ücreti tutarında belirlenmiştir.

4857 sayılı İş Kanununun 21.maddesi uyarınca, mahkemece feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işçinin başvurusu üzerine işveren tarafından bir ay içinde işe başlatılmaz ise, işçiye ödenmek üzere en az 4, en çok 8 aylık ücreti tutarında tazminatın belirlenmesi gerekir. Dairemizin yerleşik uygulaması gereği, iş güvencesi niteliğindeki bu tazminat işçinin kıdemi, fesih sebebi gibi olgular dikkate alınarak belirlenmelidir. Maddenin alt ve üst sınırları aşılamaz. Üst sınırın aşılmasının tek istisnası 2821 sayılı Sendikalar Kanununun 31.maddesindeki sendikal nedenle yapılan fesihlerdir. Bu maddede sendikal neden halide işe başlatmama tazminatının işçinin en az bir yıllık ücreti tutarında belirleneceği açıklanmıştır.

Dosya içeriğine göre davacının yaklaşık 3,5 yıllık kıdemi olduğu anlaşılmıştır.

İş sözleşmesinin geçerli neden olmaksızın feshedildiği anlaşılmış olup davacının işe iadesine karar verilmiş olması isabetlidir. Kararı temyiz edenin sıfatına ve temyiz nedenlerine göre davalıların bu yöne ilişkin temyiz itirazları yerinde değildir.

Ancak; kısa kararda işe başlatmama tazminatı 4 ay olarak belirlenmiş iken gerekçeli kararda bu tazminat miktarının 5 ay olarak kabulü hatalıdır.

Yapılması gereken davacının kıdemi ve fesih nedeni dikkate alındığında işe başlatmama tazminatının 4 ay olarak belirlenmesi olup böylece kısa karar ile gerekçeli karar arasındaki çelişki de giderilmiş olacaktır.

4857 sayılı İş Yasasının 20/3.maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.