Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2015/37142 K.2016/3141

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

Davacı iş sözleşmesinin haklı ve geçerli neden olmaksızın sendikal nedenlerle feshedildiğini belirterek feshin geçersizliğine, işe iadesine, 6356 sayılı yasanın 25.maddesi uyarınca sendikal tazminata hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir.

Davalı işveren ise iş sözleşmesinin geçerli nedenle feshedildiğini, sendikal neden iddiasının doğru olmadığını savunmuştur.

Mahkemece, sendikal nedenle yapıldığından bahisle feshin geçersizliğine, davacı işçinin işe iadesine ve sendikal tazminata karar verilirken, tazminat, davacının davalı işverence işe başlatılmaması şartına bağlanmıştır.

Dosya içeriğine göre somut uyuşmazlıkta, işverence gerçekleştirilen feshin sendikal nedene dayandığı ve bu hali ile geçerli olmadığı anlaşıldığından feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmesi isabetlidir. Ancak, davacı dava dilekçesinde sendikal tazminat talebini özellikle 6356 sayılı Yasanın 25.maddesine dayandırdığından ve dava tarihinde yürürlükte olan 6356 sayılı Yasanın 25.maddesinde “İş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiğinin tespit edilmesi hâlinde, 4857 sayılı Kanunun 21'inci maddesine göre işçinin başvurusu, işverenin işe başlatması veya başlatmaması şartına bağlı olmaksızın sendikal tazminata karar verilir.” denildiğinden mahkemece yanılgılı değerlendirme ile yazılı şekilde karar verilmesi hatalıdır.

4857 sayılı İş Yasasının 20/3.maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.