Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2015/38615 K.2015/22514

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalılar vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

Davacı, feshin geçerli nedenlere dayanmadığı belirtilerek feshin geçersizliğine, işe iadesine, işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre ücretine karar verilmesini istemiştir.

Davalı İdare vekili, husumet itirazında bulunarak davanın reddini isterken, davalı İşortaklığı vekili ise, davanın hak düşürücü süre içinde açılmadığını, sözleşmesinin belirli süreli olduğunu ve sözleşme gereği 31.12.2014 tarihinde biteceğinin davacıya çok önceden sözleşme ile bildirildiğini, davacının işe alınması ve işyerindeki tüm şartların ve işten çıkarmaların diğer davalı İdare tarafından yapıldığını şirketin sadece kağıt üzerinde kaldığını ve işin yapılmasının muvazaalı olması, şirketin ihaleyi kaybetmesi ve işi bırakması ve diğer sebeplerden dolayı açılan davanın reddi gerektiğini savunmuşlardır.

Mahkemece, yapılan feshin geçerli nedene dayanmadığı gerekçesiyle feshin geçersizliğine, davacı işçinin işe iadesine karar verilirken, işe başlatılmama tazminatı davacı işçinin 5 aylık ücreti tutarında belirlenmiştir.

4857 sayılı İş Kanununun 21.maddesi uyarınca, mahkemece feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işçinin başvurusu üzerine işveren tarafından bir ay içinde işe başlatılmaz ise, işçiye ödenmek üzere en az 4, en çok 8 aylık ücreti tutarında tazminatın belirlenmesi gerekir. Dairemizin yerleşik uygulaması gereği, iş güvencesi niteliğindeki bu tazminat işçinin kıdemi, fesih sebebi gibi olgular dikkate alınarak belirlenmelidir. Maddenin alt ve üst sınırları aşılamaz. Üst sınırın aşılmasının tek istisnası 6356 sayılı Kanununun 25.maddesindeki sendikal nedenle yapılan fesihlerdir. Bu maddede sendikal neden halide işe başlatmama tazminatının işçinin en az bir yıllık ücreti tutarında belirleneceği açıklanmıştır.

Dosya içeriğine göre davacının yaklaşık 4 yıl 8 ay kadar kıdemi olduğu, iş sözlemesinin yazılı bir fesih bildirimi yapılmaksızın ve işten ayrılma bildirgesinde 18 çıkış kod gösterilerek -işin bitimi- feshedildiği, davalının da savunmasında haklı neden ileri sürmediği görülmekle yapılan fesih işleminin geçerli nedene dayanmadığı anlaşıldığından feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmesi isabetlidir. Ancak işe başlatmama tazminatının davacının 5 aylık ücreti tutarında belirlenmesi doğru bulunmamıştır. Bu tazminatın fesih nedeni ve çalışma süresi dikkate alınarak 4 aylık ücreti oranında belirlenmesi dosya içeriğine uygun düşecektir.

4857 sayılı İş Yasasının 20/3.maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.