Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2015/39683 K.2015/26619

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

Davacı, feshin geçerli nedenlere dayanmadığı belirtilerek feshin geçersizliğine, işe iadesine, işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre ücretine karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı, Türkiye'de yaşanan olaylar, ekonomik sıkıntılar, döviz kurlarındaki anormal artışlar ile Türkiye'nin büyük bir bölümünün doğalgaz sistemine geçmesi sonucu kömür satışlarını olumsuz etkilediğini, davacının iş aktinin 4857 sayılı Yasanın 29.maddesine istinaden ve ekonomik nedenlerden dolayı kanunda öngörülen prosedürü uygulayarak yönetim kurulu kararı ile toplu işçi çıkarma işlemini yaptığını, feshin işyeri ve işin gereklerinden kaynaklanan ( ekonomik nedenler ) geçerli nedene dayanıldığını savunarak davanın reddini istemiştir.

Mahkemece, yapılan feshin geçerli nedene dayanmadığı gerekçesiyle feshin geçersizliğine, davacı işçinin işe iadesine karar verilirken, işe başlatılmama tazminatı davacı işçinin 5 aylık ücreti tutarında belirlenmiştir.

4857 sayılı İş Kanununun 21.maddesi uyarınca, mahkemece feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işçinin başvurusu üzerine işveren tarafından bir ay içinde işe başlatılmaz ise, işçiye ödenmek üzere en az 4, en çok 8 aylık ücreti tutarında tazminatın belirlenmesi gerekir. Dairemizin yerleşik uygulaması gereği, iş güvencesi niteliğindeki bu tazminat işçinin kıdemi, fesih sebebi gibi olgular dikkate alınarak belirlenmelidir. Maddenin alt ve üst sınırları aşılamaz. Üst sınırın aşılmasının tek istisnası 6356 sayılı Yasanın 25.maddesindeki ( mülga 2821 sayılı Sendikalar Kanununun 31.maddesi) sendikal nedenle yapılan fesihlerdir. Bu maddede sendikal neden halide işe başlatmama tazminatının işçinin en az bir yıllık ücreti tutarında belirleneceği açıklanmıştır.

Dosya içeriğine göre davacının yaklaşık 5 yıla yakın kıdemi olduğu, iş sözleşmesinin ekonomik nedenlerle feshedildiği belirtilmiş ise de davacıya işçiye yazılı fesih bildiriminde bulunulmaması karşısında 4857 sayılı Yasanın 19/1 fıkrasına aykırı yapılan feshin geçerli nedene dayanmadığı anlaşıldığından feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmesi isabetlidir. Ancak işe başlatmama tazminatının davacının 5 aylık ücreti tutarında belirlenmesi doğru bulunmamıştır. Bu tazminatın fesih nedeni ve çalışma süresi dikkate alınarak 4 aylık ücreti oranında belirlenmesi dosya içeriğine uygun düşecektir.

4857 sayılı İş Yasasının 20/3.maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.