Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2015/42639 K.2016/523

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,

2-Davacı, davalı şirkete ait otelde işe giriş tarihinden 01.10.2012 tarihine kadar çalıştığını, iş akdinin işverence haksız olarak sona erdirildiğini iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma, ulusal bayram genel tatil, hafta tatili, yıllık izin ücreti ve ödenmeyen ücret alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı, davanın reddine karar verilmesini istemiştir.

Mahkemece, tüm dosya kapsamına göre işverence davacının devamsızlığı nedeni ile iş akdinin haklı nedenle sona erdirildiği gerekçesiyle kıdem ve ihbar tazminatı ile hafta tatili ve ücret alacağı taleplerinin reddi ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Taraflar arasında davacı işçinin iş akdinin hangi tarafça feshedildiği ve feshin haklı nedene dayanıp dayanmadığı konularında uyuşmazlık bulunmaktadır.

Somut olayda, davacı, işverence iş akdinin haksız nedenle 01.10.2012 tarihinde feshedildiğini iddia etmiştir. Davalı işveren davacının işe gelmediğinden bahisle 01.10.2012, 02.10.2012 ve 03.10.2012 tarihlerinde devamsızlık tutanakları tutmuştur. Yargılama aşamasında dinlenen davacı tanıklarından ... “ davacı geçen sene Ekim ayı başına işten ayrıldı.

Ben duymadım ancak davacı bana patronu olan ... bana ağır sözler söyledi bende gururuma yediremedim o sebeple işi bıraktım diye söyledi.” davalı tanığı ... ise “ davacı hakkında yaklaşık bir hafta işe gelmemesi sebebiyle tutanak tutulduğunu bu sebeple işine son verildiğini duydum” şeklinde beyanda bulunmuşlardır. Dosya içeriği ve dinlenen tanık beyanlarına göre iş sözleşmesi davacı tarafça 01.10.2012 tarihinde iş yerinden ayrılmak suretiyle eylemli şekilde feshedilmiştir.

Bu tarihten sonra davalı işverence tutulan tutanaklara ve buna dayalı olan davalı feshine değer verilemez. Davacının fazla mesai ve ulusal bayram genel tatil ücret alacaklarının ödenmediğinin sabit olduğu ve buna rağmen davacının fazla mesai yapmaya zorlandığının anlaşılmasına göre davacının feshi haklı sebebe dayanmaktadır.

Bu itibarla mahkemece ihbar tazminatı isteğinin reddi isabetli ise de kıdem tazminatının kabulüne karar vermek gerekirken reddi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

O halde davacı vekilin bu yönü amaçlayan temyiz itirazı kabul edilmeli ve karar bozulmalıdır.