Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2015/42962 K.2015/26575

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşılmakla, dosya incelendi, gereği görüşüldü:

İş sözleşmesinin geçerli neden olmadan davalı işveren tarafından feshedildiğini belirtilen davacı işçi feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı, davacının işini aksattığını, verilen talimatları yerine getirmediğini, görevlerini yapmadığını bu nedenle disiplin kurulu kararı ile iş aktinin feshedildiğini savunmuştur.

Mahkemece, iş koşullarının esaslı surette değiştirildiğinin kanıtlanamadığı, sair değişikliklerin ve davacının ihtiyaç duyulan yerlerde çalıştırılmasının işverenin tasarrufunda bulunması nedeniyle feshin geçerli bir nedene dayandığı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.

4857 sayılı İş Kanununun 20/2.maddesi uyarınca “feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir.” İşçi fesihte sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı iddiasında bulunacaktır. İspat yükü ise işverendedir. İşçi, feshin başka bir sebebe dayandığını iddia etmesi durumunda, bu iddiasını ispatla yükümlüdür(m.20/f.2). İşçinin feshin başka bir sebebe dayandığını iddia etmesi ve bunu ispatlaması, işverenin geçerli fesihle ispat yükünü ortadan kaldırmaz.

Gerek işverenin geçerli sebebin varlığı gerekse işverenin gösterdiği sebep dışında bir sebeple dayandığı ileri sürülmesi durumunda bu vakıalar bir hukuki işlem olmadığından takdiri delillerle ispatı mümkündür.

Dosya içeriğine göre somut uyuşmazlıkta ispat yükü kendisinde olan davalı işveren davacının işi aksattığını, talimatlara uymadığını ve verilen görevleri beğenmeyip karşı çıktığını savunmuştur. Bunu kanıtlamak için de birkaç işçi tarafından tutulan tarihsiz bazı tutanaklar sunmuştur. Sözkonusu tutanaklar üzerine davalı işveren tarafından yapılan herhangi bir işlem olmadığı gibi, davacının savunması da alınmamıştır. Dolayısıyla davacı hakkındaki tutanaklar geçerli kabul edilemeyeceğinden davacıya isnat edilen eylemlerin kanıtlanamadığının kabulü gerekir. Bu nedenle davalı davacı işçinin iş sözleşmesini geçerli veya haklı nedenle feshettiğini kanıtlayamamıştır. Davanın kabulü yerine yazılı şekilde reddi hatalıdır.

4857 sayılı İş Yasasının 20/3.maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.