Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2015/43249 K.2016/10102

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1)Dosyadaki yazılara, hükmün uyulan önceki Yargıtay bozma ilamına uygun biçimde verilmiş olmasına, bozma ile kesinleşen ve karşı taraf yararına kazanılmış hak durumunu oluşturan yönlerin yeniden incelenmesine hukukça ve yasaca cevaz bulunmamasına göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine.

2)Davacı, davalı işyerinde 01.08.1993-12.12.2009 tarihleri arasında çalıştığını, iş akdinin davalı tarafından haksız ve geçersiz şekilde feshedildiğini bildirerek kıdem ve ihbar tazminatı ile bazı işçilik alacaklarının tahsilini talep etmiştir.

Davalı, davanın reddini istemiştir.

Mahkemece, istek kısmen hüküm altına alınmış, davacının temyizi üzerine Dairemizin 11.02.2015 tarihli ilamı ile özetle,” Somut olayda; davacı son aylık ücretinin 1.000,00 TL net olduğunu iddia etmiş, davalı ise davacının asgari ücret ile çalıştığını savunmuştur. Mahkemece emsal ücret araştırması yapılmamıştır. Bilirkişi dava konusu alacakları hesaplarken alternatifli olarak tarafların iddia ettiği ücret miktarları üzerinden ayrı ayrı hesaplama yapmıştır.

Mahkeme, davalının savunmasına itibar ederek asgari ücret üzerinden hesaplamaya itibarla davacının bazı alacak taleplerini kabul etmiştir.

Mahkemece, davacının ücretinin ne olabileceği tam olarak yaptığı iş, işin niteliği, davacının çalıştığı işyerinin gelir ve kapasitesi, meslekte ve davalı işyerindeki kıdemi, çalıştığı süreler bildirilmek suretiyle emsal ücret araştırması yaptırılarak ve tüm deliller birlikte değerlendirilerek davacının ücreti belirlenip işçilik alacaklarını bu ücrete göre hesaplatıp çıkacak sonuca göre bir karar verilmesi gerekirken eksik inceleme ile karar verilmesinin hatalı olduğu" gerekçesi ile bozulmuştur.

Mahkemece bozma kararına uyulmuş, emsal ücret araştırması için ilgili yerlere davacının çalıştığı yıllar esas alınacak şekilde alabileceği ücretin tespiti için müzekkereler yazılmış, gelen cevabi yazı sonucuna göre emsal ücret belirlenerek işçinin alacakları hüküm altına alınmıştır. Ancak... Ticaret Odası'nın 10/09/2015 tarihli cevabi yazısında “2015 yılı itibariyle tarımsal sahada işçi olarak çalışan bir eleman aylık ortalama 1.100-1.300 TL civarında maaş alabilir olduğu yapılan piyasa araştırması neticesinde tesbit edildiği" bildirilmiştir. Emsal alınan Ticaret Odası yazısında 2015 yılı için ücret bildirmiştir. Oysa işçinin iş sözleşmesinin fesih tarihi 12.12.2009 tarihidir.

Mahkemece yapılacak iş yeniden ... Ticaret Odası'na müzekkere yazılarak iş sözleşmesinin fesih tarihi olan 12.12.2009 tarihi için emsal ücretin tespit istenip işçilik alacaklarını bu ücrete göre hesaplatıp çıkacak sonuca göre bir karar verilmesi gerekirken eksik inceleme ile karar verilmesi hatalı olup bozma nedenidir.