Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2015/4413 K.2015/8710

İş Mahkemesi Dava Türü : İşe İade

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı, iş aktinin davalı işveren tarafından haksız ve geçersiz olarak feshedildiğini belirterek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı, davacının iş aktinin haklı nedenle feshedildiğini bildirerek davanın reddi gerektiğini savunmuştur. Mahkemece, iş aktinin davalı işveren tarafından haksız olarak feshedildiği gerekçesi ile davacının işe iadesine karar verilmiştir.

Somut olayda davacı davalıya ait otelde güvenlik görevlisi olarak çalışmıştır. Dava dilekçesinde fesih sebebi olarak belirtilen olaylarda kendisine atfedilebilecek hiçbir kusurun bulunmadığını, ayrıca feshin 6 günlük sürede yapılmadığını bu nedenle feshin haksız ve geçersiz olduğunu bildirmiştir. Davalı tarafça davacıya gönderilen 02/06/2014 tarihli ihtarnamede Disiplin Kurulu Kararı ile 30/05/2014 tarihi itibari ile iş aktinin haklı nedenle feshedildiği bildirilmiştir.

Davalı tarafından feshe konu olarak ihtarnamede belirtilen olaylardan birincisi 08/05/2014 tarihinde başka bir otelde konaklayan 2 yabancı turistin davalıya ait otele sahilden girerek diskoda içki içtikleri tespit edilmiş, olay günü sahil güvenlik görevinde bulunan davacı savunmasında şezlonglar arasında arama yapan kişilere müdahale etmek için sahile indiğini, diskoya giden yabancı kişileri görmediğini bildirmiştir.

Bu olay nedeni ile davacıya yazılı ihtar cezası ile uyarılma cezası verilmiştir. İkinci olarak 20/05/2014 tarihinde başka otelde konaklayan 7 kişinin davacının görev yaptığı güvenlik 7 noktası bölgesinden geçerek davalı otele girdikleri tespit edilmiş, davacı savunmasında bu kişileri gördüğünü bildirmiştir.

Davacının daha önce kendisine aynı nitelikte olan davranışı nedeni ile yazılı ihtar cezası verilmesine rağmen güvenlik zafiyeti niteliğindeki tekrarlanan davranışı davacı açısından haklı fesih sebebidir ve işveren feshinin haklı sebebe dayandığı düşünülmeden davanın kabulüne karar verilmesi isabetli olmamıştır.

4857 sayılı İş Yasasının 20/3.maddesi uyarınca işveren feshi haklı sebebe dayandığından davanın reddine dair Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.