Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2015/44399 K.2016/4122

Taraflar arasındaki alacak davasının yapılan yargılaması sonunda; hüküm süresi içinde duruşmalı olarak davalı ... Şirketi vekili tarafından temyiz edilmiş ise de; HUMK'nun 438.maddesi gereğince duruşma isteğinin miktardan reddine ve incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: 1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik bulunmamasına göre davalı ... Şirketinin aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,

2-Davacı vekili, davalı ... Şirketi'nin işinde diğer davalı şirketin işçisi olarak 05.10.1997 tarihinde çalışmaya başladığını, 2005 yılında emekli olduktan sonra da çalışmasının 15.01.2012 tarihine kadar devam ettiğini, müvekkilinin haftanın 7 (yedi) günü milli bayram ve genel tatil günleri dahil, 07:00-19:00 saatleri arasında çalıştığını, son net ücretinin 2.000,00 TL olduğunu, davalı ...

Şirketi'nin müvekkilini ve bir grup işçiyi işten çıkmaya zorladığını, ancak davacı ve diğer işçilerin çalışmakta ısrarı üzerine davalı işverenin şifahen işten çıkardığını, bu durumun noter ihtarıyla davalı işverene bildirildiğini ve mevcut hakların ödenmesinin talep edildiğini, ancak taleplerin kabul edilmediğini, iki davalı arasında asıl-alt işveren ilişkisi bulunduğunu iddia ederek kıdem tazminatı ile bazı işçilik alacaklarının davalılardan tahsilini talep etmiştir.

Davalı ... Şirketi vekili, davalı şirketler arasında asıl-alt işveren ilişkisinde dava konusu yapılan alacaklar yönünden şirketin sorumluluğu bulunmadığından davanın husumet yönünden reddi gerektiğini, davalı şirketle aralarındaki sözleşmenin 15.01.2012 tarihinde sona erdiğini, davacının sözleşmenin yenilenmeyeceğinin belli olmasından sonra ihtarname gönderip huzurdaki davayı açtığını, kötü niyetli olduğunu beyanla davanın reddini istemiş;

diğer davalı şirket ... vekili, alacakların zaman aşımına uğradığını, davacının 15.01.2012 tarihine kadar çalıştığını, bu tarihten sonra işyerinin diğer davalı şirkete teslim edildiğini, davacının işyerini devir ve teslim alan ...

Şirketi yanında çalışmaya ara vermeden devam ettiğini, ihaleyi alan bu firmada çalışmaya başlayan davacının 15.01.2012 tarihinden itibaren işe gelmediğini, buna dair tutanakların mevcut olduğunu, davacının 16.01.2012 tarihinde diğer firmada başlamasına rağmen aynı tarihli ihtar keşide ettiğini, davacıya noter kanalıyla 17.01.2012 tarihli ihtarname ile 6 iş günü içerisinde işe başlamasını istediğini, ayrıca davacının ihtarına da cevap verildiğini, davacının işe başlamaması üzerine 26.01.2012 tarihinde çıkışının verildiğini,bu sebeple davacının kıdem ve ihbar tazminatı talep edemeyeceğini, tüm yıllık izinlerini kullandığını,

davacının 07:00-15:30 arasında çalıştığını, ücret bordrolarının davacının imzasını içerdiğini ve fazla mesai tahakkukunun bulunduğunu, davacının maaşlarını ihtirazi kayıt koymaksızın bankadan aldığını, davacıdan belirli dönemlerde hesap mutabakatlarının alındığını, davacının ücret iddiasının da doğru olmadığını, bu sebeple davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.

Mahkemece iş sözleşmesinin alt işveren ... Şirketi tarafından haksız olarak feshedildiği, davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığı, ayrıca bilirkişi raporunda hesap edilen alacaklarının bulunduğu gerekçesi ile her iki davalı hakkında davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Fazla mesai ve milli bayram ve genel tatil çalışma ücretleri ihtilaflıdır.

Davacı vekili davacının fazla mesai yaptığını, milli bayram ve genel tatil günlerinde çalıştığını iddia ederek alacak talebinde bulunmuştur. Hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacı tanıklarının davacı ile birlikte çalıştıkları süre ile sınırlı olmak üzere hesaplama yapılması yerinde olmuştur. Ancak dosya içinde bulunan ve bilirkişinin dikkate almadığı bordrolarda asgari ücret üzerinden zamlı fazla mesai, milli bayram ve genel tatil çalışma ücreti tahakkuk ettirilerek davacı ile davalı ... Şirketi arasındaki cari hesap ilişkisi çerçevesinde davacıya ödendiği anlaşıldığından bu tahakkukların hesap edilen fazla mesai ve milli bayram genel tatil çalışma ücretlerinden mahsubu ile sonuca gidilmelidir.

O halde davalı ... Şirketi'nin bu yönlere ilişkin temyiz itirazları kabul edilmeli ve karar bozulmalıdır.