Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2015/4493 K.2015/10112

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1- Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,

2- Davacı, davalı işyerinde 23.05.2006-31.05.2008 tarihleri arasında avukat olarak çalıştığını, iş akdinin davalı tarafından haksız ve geçersiz şekilde feshedildiğini bildirerek kıdem ve ihbar tazminatı ile bazı işçilik alacaklarının tahsilini talep etmiştir.

Davalı, davanın reddini istemiştir

Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Taraflar arasında iş akdinin kim tarafından feshedildiği, buna bağlı olarak da davacının ihbar tazminatına hak kazanıp kazanmadığı konusunda uyşmazlık bulunmaktadır.

İş sözleşmesi taraflara sürekli olarak borç yükleyen bir özel hukuk sözleşmesi olsa da, taraflardan herhangi birinin iş sözleşmesini bozmak için karşı tarafa yönelttiği irade açıklamasıyla ilişkiyi sona erdirmesi mümkündür.

Fesih hakkı iş sözleşmesini derhal veya belirli bir sürenin geçmesiyle ortadan kaldırabilme yetkisi veren bozucu yenilik doğuran ve karşı tarafa yöneltilmesi gereken bir haktır.

Maddede düzenlenen bildirimli fesih, belirsiz süreli iş sözleşmeleri için söz konusudur. Başka bir anlatımla belirli süreli iş sözleşmelerinde fesheden tarafın karşı tarafa bildirimde bulunarak önel tanıması gerekmez.

İhbar tazminatı, iş sözleşmesini fesheden tarafın karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminat olması nedeniyle, iş sözleşmesini fesheden tarafın feshi haklı bir nedene dayansa dahi, ihbar tazminatına hak kazanması mümkün olmaz. İşçinin 1475 sayılı Yasanın 14 üncü maddesi hükümleri uyarınca emeklilik, muvazzaf askerlik, evlilik gibi nedenlerle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda ihbar tazminatı talep hakkı bulunmamaktadır. Anılan fesihlerde işveren de ihbar tazminatı talep edemez.

Somut olayda davacı iş akdinin davalı tarafından haksız şekilde feshedildiğini iddiası ile kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının tahsilini talep etmiş, mahkemece davacının iş akdinin kendisi tarafından haklı nedenle feshedildiği kabul edilerek kıdem tazminatının kabulüne ihbar tazminatı talebinin reddine karar verilmiştir.

Oysa davalının 04.09.2008 havale tarihli cevap dilekçesi incelendiğinde; cevaplarımız başlıklı bölümün 3. paragrafında “davacı ....'ın tüm ücret ve işçilik alacakları kendisine ödenmiş olup 31.05.2008 tarihi itibariyle işten çıkarılmıştır.” ibaresi kullanıldığı görülmektedir. Bunun anlamı iş akdinin davalı tarafından ihbar önellerine uyulmaksızın sonlandığı ve bunun davalı tarafından ikrar edildiğidir.

Mahkemece bu husus gözetilmeksizin ihbar tazminatı talebinin kabulü gerekirken yazılı gerekçe ile reddine karar verilmiş olması hatalı olup bozma nedenidir.