Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2015/4535 K.2015/7340

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi taraf vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, davacının tüm, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine.

2-Davacı vekili, müvekkilinin davalı ilaç firmasında tıbbi satış mümessili olarak çalıştığını, işyerinde sürekli olarak artan baskı, altı ayda bir dağıtılan kıyafet çeklerinin sonradan performans şartına bağlanıp, aynı pozisyondaki çalışanlar arasında ayrım yapılmak suretiyle müvekkiline verilmemesi ve satışa etki eden promosyon malzemelerinin en düşük sayıda müvekkiline verilmesi nedenleriyle müvekkilinin iş akdini haklı sebeple feshettiğini beyanla manevi tazminat ve kıdem tazminatı ile bazı işçilik alacaklarının tahsilini talep etmiştir.

Davalı vekili, davacının istifa ederek işten ayrıldığını, giyim çeklerinin performansa göre verildiğini, davacının düşük performansını yükseltememesi sebebiyle giyim çekine hak kazanamadığını, merkezden eşit miktarda gönderilen promosyon malzemelerine ise davacının yöneticisinin müdahalesinin söz konusu olmadığını bu nedenlerle davacının feshinin haksız olduğunu, davacının işyerinden herhangi bir alacağının olmadığını savunarak davanın reddini istemiştir.

Mahkemece, dosya kapsamına göre davacıya işe girdiği tarihten itibaren yılda 2 defa verilmesi kararlaştırılıp düzenli olarak ve şarta bağlı olmaksızın verilmekte olan ve işyeri uygulaması haline gelen kıyafet yardımının 18/04/2011 tarihli toplantıda performans yetersizliği ileri sürülerek davacıya verilmemesi nedeniyle iş akdinin davacı tarafından yasal süresi içinde ve haklı nedene dayalı olarak feshedildiği gerekçesiyle kıdem tazminatı talebinin kabulüne diğer taleplerinin reddine karar verilmiştir.

Davalı işyerine karşı, davacı ile tıpatıp aynı ihtarname ile iş akdini fesheden Serkan Türkyılmaz, Murat Uyarıcı ve Serkan Olcayhan tarafından, açılan davalarda işyerinde giyim çekinin çalışanların performansına göre verildiği, performansı düşük olanlara performanslarını yükseltmeleri halinde bu çeklerin verildiği, bu nedenle performansı düşük olan işçiye giyim çeki verilmediği, diğer işçiler gibi bu işçiye de sunum bütçesi verildiği, işverenin satışları yükseltmeye, hedefleri yakalamaya yönelik beklenti ve teşvik açıklamalarının işçiye yönelik mobbing uygulamaları yahut kişiliğine saldırı niteliği taşımadığı,

işçinin haklı fesih iddiasını somut delillerle ve tereddüte yer bırakmayacak şekilde ispatlayamadığı gerekçeleriyle bu işçilerin kıdem tazminatı ve manevi tazminat taleplerinin reddine dair kararlar onanarak kesinleşmiştir.

Bu durumda, davacının giyim yardımı talebinin bulunmadığı davada, kıdem tazminatı ödenmesini gerektirecek haklı fesih nedeninin olmadığı gözden kaçırılarak kıdem tazminatı talebinin reddi gerekirken yazılı şekilde kabulüne karar verilmesi hatalı olup karar bozulmalıdır.

Ö. H. TUNA

Üye

T. ERTURAN

Üye

R. TAŞDELEN

Üye

B. AZİZAĞAOĞLU

Üye

D. KORKMAZ

Harç-Davacı 27,70 TL O.H. 24,30 TL P.H. 3,40 TL Kalan

BY