Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2015/564 K.2015/23410

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi taraf vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,

2-Davacı vekili; iş sözleşmesinin davalı tarafça haklı bir sebebe dayanmaksızın feshedildiğini belirterek bazı işçilik alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.

Davalı vekili, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini, işverenden bir alacağı bulunmadığını beyanla davanın reddini savunmuştur.

Mahkemece toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Taraflar arasında fazla mesai ücretlerinin hesabı hususunda uyuşmazlık vardır.

Karara esas alınan bilirkişi raporunda; tanık ifadelerine göre davacının pompacı olarak üçlü vardiya ile çalıştığı dönemde haftada 6 gün üzerinden değerlendirme yapıldığında fazla mesai yapmadığı, markette çalıştığı dönemde günde 12 saat ve 6 gün üzerinden ara dinlenme düşüldüğünde haftada 18 saat fazla mesai yaptığı tespiti ile hesaplama yapılmıştır. Haftada 6 gün üzerinden yapılan hesaplama, aslında 7 gün çalışma beyan edilmesine rağmen davacının hafta tatili ücreti talep etmemesine dayandırılmıştır.

Fazla mesai ve hafta tatili ücretinin birlikte talep edilmesi ve hafta tatilinde işçinin çalışması halinde, çalışma karşılığı olmaksızın kendisine ödenmesi gereken bir yevmiye yanında, çalışmanın karşılığı da bir buçuk yevmiye olarak hafta tatili ücreti ödenmelidir.Bu tespite göre davacının ara vermeksizin hafta tatili olması gereken günde de çalışması halinde normal çalışma süresi karşılığı kendisine hafta tatili ücreti olarak (2.5 yevmiye) ödenmesi gerekir.Eğer hafta tatili gününde çalışılan süre normal çalışma süresini aşıyor ise bu süreninde fazla çalışma olarak kabulü ile bu saatler için %50 zamlı fazla çalışma ücreti olarak

hesaplanması gerekir. Hafta tatili talep edilmeyerek yalnızca fazla mesai alacağı talep edilmesi ve haftada 7 gün çalışmanın varlığının ispatlanması halinde ise; haftalık çalışma süresi 6 gün değil 7 gün baz alınarak belirlenmelidir.Mahkemece fazla mesai alacağının hesaplanmasnda haftalık 6 gün üzerinden yapılan hesaplamaya itibarla hüküm kurulması isabetsizdir.