Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2015/5744 K.2016/4275

Taraflar arasındaki alacak davasının yapılan yargılaması sonunda; hüküm süresi içinde duruşmalı olarak davalı vekili tarafından temyiz edilmiş ise de; duruşma gününün taraflara tebliği için davetiyeye yapıştırılacak posta pulu bulunmadığından duruşma isteğinin reddine ve incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten sonra dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,

2-Davacı iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini iddia ederek kıdem tazminatı ve fazla çalışma ve yıllık izin ücreti alacaklarının tahsiline karar verilmesini istemiştir.

Davalı, davacının başka işyerinde çalışmak için iş aktini feshettiğini savunarak davanın reddini talep etmiştir.

Mahkemece, toplanan kanıtlar, davacıya ait işyeri ve SGK.kayıtları ile bilirkişi raporuna dayanılarak kıdem tazminatı ve fazla çalışma ücreti alacağının kısmen kabulüne, yıllık izin ücreti isteğinin reddine karar verilmiştir.

Mahkemece yapılan yargılama sonunda yasaya uygun şekilde kıdem tazminatı ile fazla mesai ücreti alacağının hesaplanıp, hüküm altına alınması isabetlidir.

Ancak mahkemece fazla çalışma ücreti alacağına dava ve ıslah tarihinden itibaren faiz işletilmesi gerekirken dava tarihinden itibaren faiz yürütülmesi hatalı olup, bozma nedenidir.

Ne var ki; bu yanlışlığın giderilmesi yeniden yargılamayı gerektirmediğinden, hüküm bozulmamalı, düzeltilerek onanmalıdır.