Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2015/6203 K.2016/5829

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1- Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine,

2- Davacı, davalı işveren tarafından emeklilik nedeni ile iş akdinin sonlandırıldığını iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin ücret alacağının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.

Davalı, davanın reddini istemiştir.

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kabulüne karar verilmiştir.

Davacının ihbar tazminatı talep edip edemeyeceği konularında taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.

İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı bir neden olmaksızın ve usulüne uygun bildirim öneli tanımadan fesheden tarafın, karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminattır. Buna göre, öncelikle iş sözleşmesinin Kanunun 24 ve 25 inci maddelerinde yazılı olan nedenlere dayanmaksızın feshedilmiş olması ve 17 nci maddesinde belirtilen şekilde usulüne uygun olarak ihbar öneli tanınmamış olması halinde ihbar tazminatı ödenmelidir. Yine haklı fesih nedeni bulunmakla birlikte, işçi ya da işverenin 26 ncı maddede öngörülen hak düşürücü süre geçtikten sonra fesih yoluna gitmeleri durumunda, karşı tarafa ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü doğar.

İhbar tazminatı, iş sözleşmesini fesheden tarafın karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminat olması nedeniyle, iş sözleşmesini fesheden tarafın feshi haklı bir nedene dayansa dahi, ihbar tazminatına hak kazanması mümkün olmaz. İşçinin 1475 sayılı Yasanın 14 üncü maddesi hükümleri uyarınca emeklilik, muvazzaf askerlik, evlilik gibi nedenlerle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda ihbar tazminatı talep hakkı bulunmamaktadır. Anılan fesihlerde işveren de ihbar tazminatı talep edemez.

Somut olayda, davacı davalı kuruma ait iş yerinde alt işveren işçisi olarak çalışmakta olup 29.08.2012 tarihinde emeklilik şartlarının oluşması nedeniyle işverence iş akdinin fezin edildiğini iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatı talebinde bulunmuştur. Davalı kurum davacının iş akdinin feshi ile ilgili bilgi ve belge sunmamış tüm sorumluluğun yüklenici şirketlerde olduğunu belirtmiştir.

Davacının işten ayrılış bildirgesinde çıkış nedeni 08 kodu ile emeklilik olarak bildirilmiştir. Davalı iş yerinde çalışmış olan davacı tanıkları davacının emekli olduğunu beyan etmişlerdir.

Mahkemece, davacının emeklilik süresini doldurmasının işverenin iş akdini feshetmesi bakımından haklı bir neden oluşturmayacağı, zira emeklilik süresini doldurmakla birlikte işçinin çalışmaya devam etmek isteyebileceği, İşçinin çalışma iradesine rağmen yapılan feshin haksız fesih teşkil edeceği, böyle bir durumda işverenin işçinin kendisine başvurarak emeklilik nedeniyle işten ayrılmak istediğini ve bu bağlamda iş akdinin karşılıklı anlaşma neticesinde sona erdirildiğini ispat etmesi gerektiği, aksi takdirde iş akdinin haksız ve bildirimsiz feshi nedeniyle kıdem ve ihbar tazminatı ödemek zorunda kalacağı,

davalı idarenin işçinin bu yöndeki talebi üzerine iş akdini sona erdirdiğine dair bir belge sunamadığı, akdin haksız ve bildirimsiz olarak sona erdirildiği gerekçesi ile davacının kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin kabulüne karar verilmiştir.

Dosya içeriğine göre davacının kendi isteği ile mi emekli olmak için iş yerinden ayrıldığı yoksa işverence isteği dışında mı emeklilik şartları gerçekleştiğinden iş akdinin feshedilmesi üzerine emekli olduğu hususu açıklığa kavuşturulmamıştır.

Bu nedenle mahkemece yapılacak iş .... dan davacının yaşlılık aylığı tahsis talep belgesi ile emekliliğe ilişkin diğer kayıtlarının istenerek ve davacı tanıkları bu konuda yeniden ve detaylı dinlenmek sureti ile davacının işten ayrılışının bildirildiği tarihten önce emekli olmak için .... na başvurduğu anlaşılır ise kendi isteği ile emekli olduğunun kabulü ile ihbar tazminat talebinin reddine, eğer işten ayrılışının bildirildiği tarihten sonra emekli olmak için .... na başvurduğu anlaşılır ise şimdiki gibi karar vermektir.

Anılan yönler gözetilmeden eksik inceleme ile karar verilmiş olması hatalı olup bozma nedenidir.